2. طبيعة العقد ومدّته – الأحكام الجديدة (ق. 2025-9)
2.1 عقد العمل غير محدد المدة (CDI) – القاعدة العامة
عقد العمل غير محدد المدة هو الصيغة الوحيدة العادية للتوظيف في تونس. يجب أن يكون مكتوبًا وموقّعًا من كلا الطرفين. وفي غياب أي تحديد للمدة، يُعتبر العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
2.2 عقد العمل محدد المدة (CDD) – الاستثناء
بموجب القانون عدد 9 لسنة 2025، لا يجوز إبرام عقد محدد المدة إلا في ثلاث حالات على سبيل الحصر:
- الزيادة غير المتوقعة والمؤقتة في النشاط
- التعويض المؤقت لأجير غائب أو موقوف
- الأعمال الموسمية أو ذات الطابع الخاص التي لا تسمح بإبرام عقد غير محدد المدة
يجب أن يكون العقد محدد المدة مكتوبًا ومُسبَّبًا ويحدد أجله بدقة. كل عقد لا يستجيب لهذه الحالات الثلاث يُحوَّل تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
أحكام انتقالية هامة
تُحوَّل عقود محدودة المدة غير المطابقة المبرمة قبل 23 ماي 2025 والسارية المفعول تلقائيًا إلى عقود غير محدودة المدة. والعقود المنهاة بين 6 مارس 2024 و23 ماي 2025 تُفضي إلى تثبيت تلقائي إذا امتدت العلاقة 4 سنوات أو أكثر، مع إمكانية التعويض بمعدل شهرين عن كل سنة أقدمية.
2.3 عقد العمل بصفة جزئية
يجب أن يحدد مدة العمل الأسبوعية أو الشهرية المتفق عليها، وهي أقل من المدة القانونية (48 ساعة أسبوعيًا). الأجر يُحتسب بالتناسب.
