E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
أنواع عقود العمل في تونس: CDD وCDI وCIVP (دليل 2026)
عقد CDD أو CDI في تونس بعد القانون 2025-9: العقد غير محدد المدة هو الأصل، والعقد محدد المدة في 3 حالات فقط، وCIVP بسقف جديد. ما ينطبق في 2026.
منذ صدور القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025، يُعتبر كل عقد شغل في تونس مبرما مبدئيا لمدة غير معينة (CDI). ولا يجوز إبرام عقد لمدة معينة (CDD) إلا في ثلاث حالات محددة، ويجب أن يكون كتابيا ودون فترة تجربة، وإلا اعتُبر عقدا لمدة غير معينة.
أما CIVP فليس عقد شغل عاديا، بل هو برنامج عمومي للإعداد للحياة المهنية تديره الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل. ومنذ 1 أكتوبر 2025 لم يعد ممكنا تمديده في نفس المؤسسة بعد 12 شهرا.
نموذج جاهز للاستعمال
عقد عمل غير محدد المدة
عقد الشغل الملائم للقانون التونسي، تملؤه وتُمضيه عن بُعد.
نُشر القانون بالرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025، وعدّل مجلة الشغل في أربع نقاط رئيسية:
الفصل 6-2: يُعتبر عقد الشغل مبرما لمدة غير معينة.
الفصل 6-3: لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة.
الفصل 6-4: لا يُسمح بالعقد لمدة معينة إلا في حالات محدودة، كتابيا ودون فترة تجربة.
الفصول 28 وما بعده: منع مناولة اليد العاملة، مع خطية بـ10 آلاف دينار تُضاعف بالنسبة إلى الذات المعنوية.
وتنطبق كذلك أحكام انتقالية: العقود لمدة معينة السارية أو التي انتهت بعد 14 مارس 2025 ولم تكن ضمن الحالات المسموح بها تتحول إلى عقود لمدة غير معينة، مع احتساب الأقدمية إذا كانت علاقة الشغل متواصلة أو انقطعت لأقل من سنة.
العقد لمدة غير معينة: القاعدة العامة
ليس للعقد لمدة غير معينة تاريخ انتهاء، وأصبح الصيغة العادية لعقد الشغل حتى في غياب عقد مكتوب.
فترة التجربة اختيارية، ولا تتجاوز ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة. ولكل طرف إنهاؤها كتابيا قبل خمسة عشر يوما على الأقل من نهايتها. وبعد انقضاء فترة التجربة، لا يمكن إخضاع العامل لفترة تجربة جديدة.
بعد فترة التجربة، يخضع إنهاء العقد لقواعد الطرد أو الاستقالة الواردة بمجلة الشغل (الإعلام المسبق، السبب، الغرامات). ولم يغيّر القانون عدد 9 لسنة 2025 هذه القواعد.
العقد لمدة معينة: في أي حالات يبقى جائزا؟
حسب الفصل 6-4 الجديد من مجلة الشغل، لا يُبرم العقد لمدة معينة إلا من أجل:
زيادة غير عادية في حجم الأشغال أو الخدمات؛
التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو تم تعليق عقد شغله؛
الأشغال الموسمية أو الأنشطة التي لا يمكن، حسب العرف أو بحكم طبيعتها، تغطيتها بعقود لمدة غير معينة.
يجب أن يكون العقد لمدة معينة كتابيا وأن يذكر مدته والحالة التي تبرره، ولا يجوز أن يتضمن فترة تجربة. ويتمتع العامل المتعاقد لمدة معينة بنفس الحقوق والضمانات التي يتمتع بها العمال القارون في نفس النشاط، وبالأولوية في الانتداب للمراكز القارة لدى نفس المؤجر.
ويتعرض المؤجر الذي يبرم عقدا لمدة معينة خارج هذه الحالات إلى خطية من 100 إلى 300 دينار عن كل عامل معني، على ألا تتجاوز 10 آلاف دينار (الفصل 234 ثالثا).
متى يتحول عقد CDD إلى CDI؟
يتحول العقد لمدة معينة إلى عقد لمدة غير معينة في الحالات التالية:
إذا لم يكن مكتوبا؛
إذا لم يذكر مدته أو الحالة التي تبرره؛
إذا أُبرم خارج الحالات الثلاث المسموح بها؛
إذا واصل العامل عمله بعد انتهاء مدة العقد (الفصل 17): يحتفظ بأقدميته ولا يخضع لفترة تجربة؛
إذا كان عقدا خارج الحالات المسموح بها، ساريا أو انتهى بعد 14 مارس 2025 (حكم انتقالي في القانون عدد 9 لسنة 2025).
عقد الإعداد للحياة المهنية CIVP
CIVP برنامج من برامج الصندوق الوطني للتشغيل، ينظمه الأمر الحكومي عدد 542 لسنة 2019 المؤرخ في 28 ماي 2019. ويستهدف طالبي الشغل لأول مرة من ذوي الجنسية التونسية المتحصلين على شهادة تعليم عال أو شهادة تقني سام معترف بها، كما يمكن أن ينتفع به الأشخاص ذوو الإعاقة.
يتقاضى المنتفع منحة شهرية من الدولة تصرفها الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل، تُضاف إليها منحة تكميلية من المؤسسة المستقبلة. وقد رفع أمر 2019 منحة الدولة إلى 200 دينار لخريجي التعليم العالي.
إيقاف التمديد
ما الذي تغيّر بداية من 1 أكتوبر 2025 حسب الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل:
لا يمكن أن تتجاوز مدة CIVP لنفس المنتفع 12 شهرا في نفس المؤسسة؛
يمكن إبرام عقد CIVP مع مؤسسة أخرى، على ألا تتجاوز المدة الجملية 24 شهرا؛
يبقى التمديد ممكنا لحاملي الشهادات العليا أو شهادة التقني السامي من ذوي الإعاقة؛
العقود التي تقل مدتها عن تسعة أشهر والسارية في 30 سبتمبر 2025 أمكن تمديدها بصفة استثنائية في حدود 12 شهرا.
CDD أو CDI أو CIVP: أي عقد تختار؟
مركز عمل دائم وحاجة قارة: عقد لمدة غير معينة، مع فترة تجربة عند الحاجة.
ذروة نشاط ظرفية أو تعويض عامل متغيب أو عمل موسمي: عقد كتابي لمدة معينة يذكر الحالة والمدة.
أول تجربة مهنية لخريج مسجل بالوكالة الوطنية للتشغيل: CIVP لمدة أقصاها 12 شهرا في مؤسستك، ثم عقد لمدة غير معينة إذا قررت الاحتفاظ به.
أخطاء يجب تجنبها
إبرام عقد لمدة معينة لتجربة مترشح: استعمل فترة التجربة في العقد لمدة غير معينة.
إدراج فترة تجربة في عقد لمدة معينة: هذا ممنوع.
ترك العامل يواصل العمل بعد انتهاء العقد دون توقيع أي وثيقة: يتحول العقد إلى عقد لمدة غير معينة.
تجديد CIVP لنفس الشخص في نفس المؤسسة بعد 12 شهرا.
اللجوء إلى شركة مناولة لتوفير العمال، بما في ذلك أعمال التنظيف والحراسة: هذه مناولة يد عاملة ممنوعة.
تحرير عقودك مع E-Tafakna
توفر E-Tafakna نماذج عقود شغل تونسية محيّنة وفق القانون عدد 9 لسنة 2025، والإمضاء الإلكتروني مع TunTrust، وحاسبة مجانية لغرامة الطرد.
الأسئلة الشائعة
هل ما زال عقد CDD موجودا في تونس سنة 2026؟
نعم. العقد لمدة غير معينة هو القاعدة، ولا يُسمح بالعقد لمدة معينة إلا في حالة زيادة غير عادية في النشاط أو التعويض الوقتي أو العمل الموسمي أو المؤقت بطبيعته، ويجب أن يكون كتابيا.
ما هي المدة القصوى لعقد CDD؟
يدوم العقد لمدة معينة بقدر الحالة التي تبرره (تعويض، موسم، ذروة نشاط). المهم اليوم هو السبب لا المدة: كل عقد لمدة معينة دون سبب مسموح به يُعتبر عقدا لمدة غير معينة مهما كانت مدته.
متى يتحول عقد CDD إلى CDI؟
إذا لم يكن مكتوبا، أو لم يذكر مدته أو سببه، أو أُبرم خارج الحالات المسموح بها، أو إذا واصل العامل العمل بعد انتهائه. ويحتفظ العامل عندئذ بأقدميته دون فترة تجربة جديدة.
ما هي مدة فترة التجربة؟
ستة أشهر على الأكثر قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة. ويتم الإنهاء خلالها كتابيا قبل خمسة عشر يوما على الأقل من نهايتها. ولا يجوز أن يتضمن العقد لمدة معينة فترة تجربة.
هل يمكن تجديد عقد CIVP؟
لم يعد ذلك ممكنا منذ 1 أكتوبر 2025: 12 شهرا على الأكثر في نفس المؤسسة و24 شهرا في المجموع، باستثناء الخريجين من ذوي الإعاقة.
المصادر
القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، الرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025 (arp.tn)
مجلة الشغل (القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966)، الفصول 6-2 و6-3 و6-4 و17 كما نقحها القانون عدد 9 لسنة 2025
الأمر الحكومي عدد 542 لسنة 2019 المؤرخ في 28 ماي 2019 المتعلق ببرامج الصندوق الوطني للتشغيل (بطاقة CIVP، idaraty.tn)
بلاغ الوكالة الوطنية للتشغيل والعمل المستقل حول إيقاف تمديد عقود CIVP بداية من 1 أكتوبر 2025، كما نقلته جريدة La Presse، 12 و16 سبتمبر 2025 (lapresse.tn)
DLA Piper، « New legislation overhauling Tunisia's employment framework »، 2025 (knowledge.dlapiper.com)
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
e-Tafakna
تونس · العربية