e-Tafaknaعقد العمل غير محدد المدة (CDI) يربط صاحب العمل بالأجير دون تحديد تاريخ لنهايته مسبقا. وهو العقد المرجعي للتشغيل الدائم، تعتمده الشركات كما يعتمده أصحاب العمل من الأشخاص الطبيعيين.
ما يجب أن يتضمنه كل نموذج قبل التوقيع.
الهوية الكاملة لصاحب العمل (التسمية، المعرف، الممثل القانوني) وللأجير (الحالة المدنية، وثيقة الهوية، العنوان).
تسمية الخطة، الصنف المهني، المهام الرئيسية ومكان التنفيذ، مع شروط النقل عند الاقتضاء.
تاريخ مباشرة العمل والتنصيص صراحة على أن العقد مبرم لمدة غير محددة.
مدتها، إمكانية تجديدها، وطرق إنهاء العقد خلالها، في الحدود التي يضبطها قانون كل دولة.
الأجر الأساسي، المنح، الامتيازات العينية، دورية الدفع وطريقته.
التوقيت الأسبوعي، تنظيم العمل، الساعات الإضافية ونظام العطل خالصة الأجر.
واجب كتمان السر أثناء العقد وبعده، ومآل الأعمال المنجزة في إطار الخطة.
اختياري، وإن ورد فهو محدود في الزمان والمكان ونوع النشاط وفق القانون المنطبق.
مدة الإعلام المسبق، حالات الإنهاء، الوثائق المسلمة عند نهاية العلاقة، القانون المنطبق والجهة المختصة.
اختر بلداً: النقاط الأساسية والإجراءات والنصوص المرجعية.
منذ صدور القانون عدد 9 لسنة 2025، أصبح عقد الشغل لمدة غير معينة هو القاعدة في تونس، وأصبحت فترة التجربة مؤطرة بدقة.
كل النماذج في تونس
في الجزائر، يفترض أن عقد العمل مبرم لمدة غير محددة، ويمكن أن يكون مكتوبا أو غير مكتوب.
كل النماذج في الجزائر
في المغرب، تحدد مدونة الشغل مدة فترة الاختبار حسب الفئة المهنية وتفرض أجل إخطار لإنهاء العقد غير محدد المدة.
كل النماذج في المغرب
في مصر، يجعل قانون العمل الجديد لسنة 2025 العقد غير محدد المدة هو القاعدة ويضبط شكل العقد بدقة.
كل النماذج في مصر
يدرج قانون العمل لعام 1946 مدة الإنذار بحسب الأقدمية، ويحصر فترة التجربة في 3 أشهر.
كل النماذج في لبنان
يفترض أن العقد غير محدد المدة ما لم يتفق على خلاف ذلك؛ واللغة العربية إلزامية في وثائق العمل.
كل النماذج في العراق
في السعودية، يضبط نظام العمل فترة التجربة والإشعار والتعويض عن الإنهاء، ويجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوبا ومحدد المدة (المادة 37).
كل النماذج في السعودية
لم يعد عقد العمل غير محدد المدة موجودا في القطاع الخاص بالإمارات: جميع عقود العمل فيه محددة المدة وقابلة للتجديد.
كل النماذج في الإمارات
يجوز أن يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة؛ وفترة التجربة ستة أشهر كحد أقصى، مع إشعار مسبق من شهر إلى شهرين بعدها.
كل النماذج في قطر
عقد مكتوب باللغة العربية، وفترة تجربة لا تتجاوز ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجرا شهريا، وإشعار مسبق مدته 30 يوما.
كل النماذج في عُمان
بالنسبة للعامل اليمني يعد العقد غير محدد المدة؛ وفترة التجربة ستة أشهر كحد أقصى.
كل النماذج في اليمن
بلد يعتمد القانون العام (common law): يحكم قانون التوظيف لعام 2007 (Employment Act) العقد؛ والكتابة لازمة متى بلغ التعاقد ثلاثة أشهر.
كل النماذج في كينيا
العقد غير محدد المدة (CDI) هو الشكل العادي والعام لعلاقة العمل؛ وفترة التجربة اختيارية ومحددة السقف بحسب الفئة.
كل النماذج في فرنسا
يسلم صاحب العمل المعلومات الأساسية كتابة قبل بدء العمل؛ ولا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر.
كل النماذج في إيطالياتوقيع بسيط، أو توقيع برمز OTP، أو توقيع مؤهَّل من TunTrust عبر DigiGO أو Mobile ID في تونس.
اطّلع على مستويات التوقيعدليلنا الكامل حول هذا العقد في القانون التونسي.
يحدد نموذج عقد العمل غير محدد المدة الأطراف، والخطة، وتاريخ المباشرة، والأجر، ومدة العمل، وعند الاقتضاء فترة التجربة. ويتناول أيضا السرية وطرق الإنهاء والقانون المنطبق. ثم تكيف المدد وآجال الإعلام المسبق حسب قانون الدولة المعنية.
تونسالجزائرالمغربمصرالسعوديةالإمارات العربية المتحدةقطرعُمانالعراقاليمنلبنانكينيافرنساإيطاليامعلومات عامة محيّنة في التاريخ المذكور، ولا تغني عن استشارة قانونية تناسب وضعيتك.
