E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
عقد الشغل لمدة معينة (CDD) في تونس: متى يتحول إلى عقد غير محدد المدة؟ (القانون عدد 9 لسنة 2025)
منذ القانون عدد 9 لسنة 2025 لا يُسمح بعقد الشغل لمدة معينة إلا في ثلاث حالات. تعرّف على الحالات التي يتحول فيها عقدك تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة، والحقوق التي يحتفظ بها الأجير.
جعل القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025، الساري المفعول منذ 23 ماي 2025، عقد الشغل لمدة غير معينة هو القاعدة، وأصبح عقد الشغل لمدة معينة استثناءً. يجيب هذا المقال عن سؤال بسيط: هل يمكن أن يتحول عقدي لمدة معينة إلى عقد غير محدد المدة؟
نموذج جاهز للاستعمال
عقد عمل محدد المدة
عقد الشغل الملائم للقانون التونسي، تملؤه وتُمضيه عن بُعد.
لا يُستعمل عقد الشغل لمدة معينة إلا لعمل غير دائم. والحالات المسموح بها هي:
زيادة استثنائية ومؤقتة في حجم النشاط.
تعويض أجير غائب.
عمل موسمي أو مهمة ذات طبيعة خاصة.
أما المنصب الدائم في المؤسسة فيجب أن يكون بعقد غير محدد المدة.
متى يتحول عقد CDD إلى CDI؟
إذا أُبرم العقد لمنصب دائم خارج الحالات المسموح بها.
إذا لم يكن العقد مكتوبًا: فالكتابة إلزامية.
إذا لم يبيّن العقد سببه (الظروف التي تبرر اللجوء إليه) أو مجال النشاط.
في هذه الحالات يُعاد تكييف العقد إلى عقد غير محدد المدة، وتبقى الحقوق المكتسبة، وخاصة الأقدمية، محفوظة.
الفرق بين CDD و CDI
تلخص النقاط التالية أهم الفروق منذ القانون عدد 9 لسنة 2025:
المبدأ: العقد لمدة غير معينة (CDI) هو الأصل، إذ يعتبر عقد الشغل مبرما لمدة غير معينة (الفصل 6-2 الجديد). أما العقد لمدة معينة (CDD) فاستثناء.
حالات اللجوء: يُبرم CDI لأي منصب. ولا يُبرم CDD إلا في ثلاث حالات: زيادة غير عادية في حجم الخدمات أو الأشغال، أو التعويض الوقتي لأجير قار متغيب أو معلق عقده، أو الأعمال الموسمية والأنشطة التي لا تقبل بحكم العرف أو طبيعتها عقدا لمدة غير معينة (الفصل 6-4 الجديد).
الكتابة: يجب أن يكون CDD كتابيا ومحدد المدة، وإلا اعتُبر CDI. ولا يشترط الفصل 6-2 الكتابة في CDI، لكنها تبقى أفضل وسيلة للإثبات.
فترة التجربة: ممكنة في CDI في حدود ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة (الفصل 6-3 الجديد). وممنوعة في CDD (الفصل 6-4 الجديد).
الحقوق: يتمتع الأجير بعقد CDD بنفس الحقوق والامتيازات والضمانات التي يتمتع بها الأجير القار في نفس النشاط، وله أولوية الانتداب في مواطن الشغل القارة لدى نفس المؤجر.
نهاية العقد: ينتهي CDD بحلول أجله، وإذا تواصل العمل بعده تحوّل إلى CDI مع الحفاظ على الأقدمية ودون فترة تجربة (الفصل 17 الجديد). أما إنهاء CDI فيستوجب أجل إعلام لا يقل عن شهر برسالة مضمونة الوصول (الفصل 14 مكرر) وسببا حقيقيا وجديا.
التعويضات: في CDI، يستحق الأجير المطرود بعد التجربة، ما عدا صورة الخطأ الفادح، منحة نهاية الخدمة بأجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في حدود أجر ثلاثة أشهر (الفصل 22). وفي CDD، يُعوَّض الإنهاء التعسفي قبل الأجل بالأجر المستحق عن المدة المتبقية (الفصل 24).
العقوبة: يُعاقب المؤجر الذي يبرم CDD خارج الحالات المسموح بها بخطية من 100 إلى 300 دينار عن كل أجير معني، دون أن يتجاوز مجموعها 10.000 دينار (الفصل 234 ثالثا).
ولتحرير العقد المناسب لكل حالة، توفر E-Tafakna نموذج عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI) ونموذج عقد الشغل لمدة معينة (CDD)، مع بند السبب والمدة الخاص بعقد CDD.
ماذا عن عقدي الجاري؟
يقضي الفصل 6 من القانون عدد 9 لسنة 2025 بأن كل عقد شغل لمدة معينة غير مطابق للأحكام الجديدة، كان ساريًا عند دخول القانون حيز النفاذ أو انتهى بعد 14 مارس 2025، يُعتبر عقدًا لمدة غير معينة. إذا كانت هذه حالتك، فاطلب من مؤجرك ملحقًا كتابيًا يؤكد التحول.
إذا كنت أجيرًا
احتفظ بعقودك وملاحقها وكشوف أجورك.
تثبّت من السبب المكتوب في عقدك: هل يطابق إحدى الحالات الثلاث؟
اطلب كتابيًا من مؤجرك تسوية وضعيتك.
عند عدم الاتفاق، توجه إلى تفقدية الشغل أو إلى محامٍ.
إذا كنت مؤجرًا
أحصِ عقودك الجارية لمدة معينة وسبب كل منها.
حوّل إلى عقود غير محددة المدة العقود التي تغطي منصبًا دائمًا.
بالنسبة للعقود الحقيقية لمدة معينة، حرّر عقدًا مكتوبًا يبيّن السبب والأجل بدقة.
أرِّخ كل تسوية واحتفظ بدليلها.
ما يجب تذكره
منذ القانون عدد 9 لسنة 2025، لم يعد عقد CDD بدون سبب وجيه يحمي المؤجر: إذ يُعاد تكييفه إلى عقد غير محدد المدة. ولتأمين عقودك، اعرضها على مختص. تُنشر النصوص الرسمية بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية.
أسئلة شائعة
متى يتحول عقد CDD إلى CDI؟
يُعتبر عقد CDD عقدا لمدة غير معينة إذا لم يكن كتابيا، أو لم يحدد مدته، أو أُبرم خارج الحالات الثلاث المسموح بها (الفصل 6-4 الجديد)، أو إذا تواصل العمل بعد انتهاء أجله (الفصل 17 الجديد). كما يتحول إلى CDI كل عقد CDD غير مطابق كان ساريا عند دخول القانون عدد 9 لسنة 2025 حيز النفاذ أو انتهى بعد 14 مارس 2025 (الفصل 6 من القانون).
ما معنى عقد CDI؟
CDI هو عقد الشغل لمدة غير معينة: لا يحدد تاريخا لنهايته، ويستمر إلى أن يُنهى بالاستقالة أو بالطرد وفق الشروط القانونية. ومنذ القانون عدد 9 لسنة 2025 أصبح هو الأصل في تونس (الفصل 6-2 الجديد).
هل يمكن وضع فترة تجربة في عقد CDD؟
لا. يمنع الفصل 6-4 الجديد التنصيص على فترة تجربة في عقد الشغل لمدة معينة. وعند تحول العقد إلى CDI بسبب مواصلة العمل بعد الأجل، لا يخضع الأجير لأي فترة تجربة.
ما هي العقوبة إذا أبرم المؤجر CDD خارج الحالات القانونية؟
إضافة إلى تحويل العقد إلى CDI، يُعاقب المؤجر بخطية من 100 إلى 300 دينار عن كل أجير معني، على ألا يتجاوز مجموع الخطايا 10.000 دينار (الفصل 234 ثالثا).
المصادر
القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، الرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025: الفصول 6-2 و6-3 و6-4 و17 الجديدة و234 ثالثا من مجلة الشغل، والفصل 6 (أحكام انتقالية) (arp.tn)
مجلة الشغل، القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، الفصول 14 مكرر و22 و24 (النسخة المنشورة على موقع مرصد الإعلام والتكوين والتوثيق والدراسات حول حماية حقوق الطفل، observatoire-enfance.tn)
DLA Piper، New legislation overhauling Tunisia's employment framework، 2025
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
عقد الشغل لمدة معينة (CDD) في تونس: متى يتحول إلى عقد غير محدد المدة؟ (القانون عدد 9 لسنة 2025)
e-Tafakna
تونس · العربية