e-Tafaknaرسالة الاستقالة هي المحرر الذي يعلم به الأجير صاحب العمل بقراره ترك عمله. ويتضمن نموذج الاستقالة هذا البيانات الأساسية للرسالة، في حين يختلف الشكل المطلوب ومدة الإشعار عند الاستقالة ووثائق نهاية الخدمة من بلد إلى آخر.
ما يجب أن يتضمنه كل نموذج قبل التوقيع.
الاسم واللقب وعنوان الأجير، والتسمية الاجتماعية وعنوان صاحب العمل، مع الجهة الموجهة إليها الرسالة (الإدارة أو مصلحة الموارد البشرية).
مسمى الوظيفة، ونوع العقد (غير محدد المدة أو محدد المدة)، وتاريخ الانتداب، إذ كثيرا ما تتوقف مدة الإشعار وحقوق نهاية الخدمة على الأقدمية.
عبارة بسيطة وغير مشروطة تعلن الاستقالة. ذكر الأسباب اختياري، والصياغة المترددة أو المشروطة تضعف الرسالة.
تاريخ التحرير ومكانه. ويعد، مع تاريخ تسلم صاحب العمل للرسالة، مرجعا لبدء سريان مدة الإشعار.
مدة الإشعار المطبقة وفق القانون أو الاتفاقية الجماعية أو العقد، والتاريخ المتوقع لآخر يوم عمل، وعند الاقتضاء طلب الإعفاء من الإشعار أو تقليصه.
شهادة العمل أو الخدمة، وتسوية المبالغ المستحقة، وحسب البلد، الشهادات الإدارية ومكافأة نهاية الخدمة.
الالتزام بتسليم الملفات الجارية وإرجاع المعدات والشارات ووثائق المؤسسة قبل المغادرة.
توقيع خطي أو إلكتروني وفق ما يقبله القانون، وتشترط بعض الدول توقيعا مصادقا عليه أو اعتمادا رسميا أو إجراء إلكترونيا.
التسليم يدا بيد مقابل وصل، أو الإرسال برسالة مضمونة الوصول مع الإعلام بالبلوغ، أو الإيداع عبر المنصة الرسمية، لتحديد تاريخ التبليغ.
اختر بلداً: النقاط الأساسية والإجراءات والنصوص المرجعية.
في تونس، أعاد القانون عدد 9 لسنة 2025 تنظيم عقود الشغل، وتبقى القواعد الخاصة بالاستقالة، ولا سيما شكلها ومدة أجل الإعلام، بحاجة إلى تدقيق.
كل النماذج في تونس
في الجزائر، الاستقالة حق للعامل، تقدم كتابيا وتعقبها مهلة إشعار مسبق تحددها المفاوضة الجماعية.
كل النماذج في الجزائر
في المغرب، تقتضي الاستقالة من عقد الشغل غير محدد المدة محررا مصادقا على صحة إمضائه واحترام أجل إخطار يحدد حسب الفئة والأقدمية.
كل النماذج في المغرب
في مصر، ومنذ صدور قرار وزير العمل رقم 187 لسنة 2025، تقدم الاستقالة كتابة ويعتمدها مكتب علاقات العمل، وتبقى مدة الإخطار بحاجة إلى تدقيق.
كل النماذج في مصر
في لبنان، يستقيل الأجير المرتبط بعقد غير محدد المدة بإنذار خطي تزداد مهلته بازدياد الأقدمية.
كل النماذج في لبنان
في العراق، يستقيل العامل بتوجيه إشعار إلى صاحب العمل لا تقل مدته عن 30 يوما، واللغة العربية هي لغة علاقات العمل.
كل النماذج في العراق
في السعودية، تخضع الاستقالة من العقد محدد المدة لقبول صاحب العمل، وينتهي العقد غير محدد المدة بإشعار كتابي، ويقدم الطلب عبر منصة قوى.
كل النماذج في السعودية
في الإمارات، جميع العقود محددة المدة، وتتم الاستقالة بإشعار كتابي مدته من 30 إلى 90 يوما، ولا تنقص مكافأة نهاية الخدمة بسببها.
كل النماذج في الإمارات
في قطر، تتم الاستقالة بإشعار كتابي ترتبط مدته بمدة الخدمة، وقد يحرم عدم احترامه العامل الوافد من تصريح العمل.
كل النماذج في قطر
في سلطنة عمان، تتم الاستقالة بإشعار كتابي مدته 30 يوما أو 15 يوما حسب طريقة دفع الأجر، ولا يشترط القانون قبول صاحب العمل.
كل النماذج في عُمان
في اليمن، لا يسمي القانون الاستقالة صراحة، وينهي العامل العقد بالإشعار. ونظرا لانقسام السلطات، تستند هذه المعلومات إلى القوانين الوطنية النافذة قبل سنة 2015.
كل النماذج في اليمن
بلد يعتمد القانون العام (common law): يحدد قانون التوظيف لعام 2007 مدة الإشعار حسب دورية دفع الأجر، ويفرض تسليم شهادة خدمة عند انتهاء العمل.
كل النماذج في كينيا
في فرنسا، لا تخضع الاستقالة لأي شكل قانوني، لكن يجب أن تعبر عن إرادة واضحة لا لبس فيها، ويحدد أجل الإشعار بالاتفاقية الجماعية أو العقد أو العرف.
كل النماذج في فرنسا
في إيطاليا، تتم الاستقالة حصرا عبر الإنترنت وفق إجراء وزاري، ولا تكفي الرسالة الورقية وحدها.
كل النماذج في إيطالياتوقيع بسيط، أو توقيع برمز OTP، أو توقيع مؤهَّل من TunTrust عبر DigiGO أو Mobile ID في تونس.
اطّلع على مستويات التوقيعتحدد رسالة الاستقالة هوية الأجير وصاحب العمل، والخطة وتاريخ المباشرة، ثم تعبر دون شرط عن إرادة الاستقالة. وتذكر التاريخ ومدة الإشعار وآخر يوم عمل متوقع، وتطلب وثائق نهاية الخدمة، وتحمل توقيع الأجير. ويسمح إثبات التسليم بتحديد تاريخ بدء مدة الإشعار.
تونسالجزائرالمغربمصرالسعوديةالإمارات العربية المتحدةقطرعُمانالعراقاليمنلبنانكينيافرنساإيطاليامعلومات عامة محيّنة في التاريخ المذكور، ولا تغني عن استشارة قانونية تناسب وضعيتك.
