E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
عقد العمل في تونس 2026: البنود الإلزامية ومجلة الشغل (القانون 9-2025)
ما يجب أن يتضمنه عقد الشغل التونسي: تعريف الأطراف، CDI كقاعدة، استثناءات CDD، الأجر، الإجازات، التجربة، حظر التسخير، CNSS والقانون عدد 9 لسنة 2025.
يجب أن يتضمّن كل عقد شغل تعريفًا دقيقًا بالطرفين المتعاقدين وفق أحكام الفصل 6 من مجلة الشغل.
1.1 بيانات صاحب العمل
التسمية الاجتماعية أو الاسم واللقب (إذا كان شخصًا طبيعيًا)
الشكل القانوني ورقم التسجيل في السجل الوطني للمؤسسات (RNE)
المقر الاجتماعي أو عنوان المؤسسة
رقم الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)
1.2 بيانات الأجير
الاسم واللقب وتاريخ ومكان الولادة
رقم بطاقة التعريف الوطنية (CIN)
عنوان الإقامة
رقم التأمين في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)
الجنسية (إلزامية للعمال الأجانب)
2. طبيعة العقد ومدّته – الأحكام الجديدة (ق. 2025-9)
2.1 عقد العمل غير محدد المدة (CDI) – القاعدة العامة
عقد العمل غير محدد المدة هو الصيغة الوحيدة العادية للتوظيف في تونس. يجب أن يكون مكتوبًا وموقّعًا من كلا الطرفين. وفي غياب أي تحديد للمدة، يُعتبر العقد تلقائيًا غير محدد المدة.
2.2 عقد العمل محدد المدة (CDD) – الاستثناء
بموجب القانون عدد 9 لسنة 2025، لا يجوز إبرام عقد محدد المدة إلا في ثلاث حالات على سبيل الحصر:
الزيادة غير المتوقعة والمؤقتة في النشاط
التعويض المؤقت لأجير غائب أو موقوف
الأعمال الموسمية أو ذات الطابع الخاص التي لا تسمح بإبرام عقد غير محدد المدة
يجب أن يكون العقد محدد المدة مكتوبًا ومُسبَّبًا ويحدد أجله بدقة. كل عقد لا يستجيب لهذه الحالات الثلاث يُحوَّل تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
أحكام انتقالية هامة
تُحوَّل عقود محدودة المدة غير المطابقة المبرمة قبل 23 ماي 2025 والسارية المفعول تلقائيًا إلى عقود غير محدودة المدة. والعقود المنهاة بين 6 مارس 2024 و23 ماي 2025 تُفضي إلى تثبيت تلقائي إذا امتدت العلاقة 4 سنوات أو أكثر، مع إمكانية التعويض بمعدل شهرين عن كل سنة أقدمية.
2.3 عقد العمل بصفة جزئية
يجب أن يحدد مدة العمل الأسبوعية أو الشهرية المتفق عليها، وهي أقل من المدة القانونية (48 ساعة أسبوعيًا). الأجر يُحتسب بالتناسب.
3. منصب الشغل والتصنيف المهني
يجب أن يحدد العقد بدقة الوظيفة المسندة للأجير وتصنيفه وفق الاتفاقية الجماعية المنطبقة.
عناصر يجب ذكرها
التسمية الدقيقة لمنصب الشغل
وصف موجز للمهام والمسؤوليات
التصنيف في سلّم الاتفاقية الجماعية القطاعية (الفئة، الدرجة، الرتبة)
مكان أداء العمل (المؤسسة الرئيسية، إمكانية النقل)
المتطلبات المهنية
منصب الشغل — يجب أن يكون وصف الوظيفة والمهام دقيقًا بما يكفي لتفادي أي نزاع حول نطاق المهام.
التصنيف المهني — تُحدد الاتفاقية الجماعية سلالم التصنيف. يلتزم صاحب العمل باحترام الفئة المطابقة للمهام الفعلية.
مكان العمل — المكان المعتاد لأداء العمل إلزامي. وأي شرط تنقّل جغرافي يجب التفاوض عليه صراحةً.
4. الأجر
بند الأجر من أكثر البنود تنظيمًا في التشريع التونسي. يجب أن يكون صريحًا ومطابقًا للأحكام القانونية والاتفاقية الجماعية.
4.1 الأجر الأساسي
يُذكر الراتب الشهري الإجمالي بالأرقام والحروف، ولا يجوز أن يقل عن الأجر الأدنى المضمون للعمال الصناعيين (SMIG) أو الفلاحيين (SMAG).
4.2 مكمّلات الأجر
تعويضات النقل والوجبة والسكن (إن وُجدت)
منحة الأقدمية (إلزامية وفق الاتفاقية الجماعية)
الساعات الإضافية: +25% أيام العمل، +50% أيام الراحة، +100% أيام الأعياد الرسمية
المنح والعلاوات (إذا نُص عليها في العقد)
4.3 طريقة الصرف
يحدد العقد دورية صرف الأجر (شهرية) وطريقة الأداء (تحويل بنكي مُستحسَن). يُنصح بتفادي الأداء نقدًا لما يتجاوز 3000 دينار.
5. مدة العمل
المدة الأسبوعية: 48 ساعة كحد أقصى (النظام العادي)
أوقات العمل اليومية أو الإحالة إلى النظام الداخلي
شروط الساعات الإضافية
بالنسبة للعمل بالتناوب: نظام الدوريات
بالنسبة للعمل عن بُعد (تيليورك): آليات التنظيم والرقابة
6. الإجازات والغيابات
6.1 الإجازة السنوية المأجورة
يوم عمل قابل عن كل شهر عمل فعلي، أي 12 يومًا سنويًا كحد أدنى. قد تنص الاتفاقية الجماعية على مدة أطول.
6.2 الإجازات الاستثنائية
زواج الأجير — من 3 إلى 5 أيام عمل حسب الاتفاقية الجماعية
ولادة مولود — يومان من أيام العمل
وفاة الزوج/الزوجة أو الأبناء — 3 أيام عمل
وفاة أحد الوالدين أو الأصهار — 3 أيام عمل
زواج أحد الأبناء — من 1 إلى 2 يوم عمل
إجازة مرضية — مع الاحتفاظ بالأجر حسب الأقدمية والاتفاقية الجماعية
7. فترة التجربة – معدَّلة بالقانون عدد 9 لسنة 2025
المدة الأساسية — 6 أشهر كحد أقصى لجميع فئات الأجراء
التجديد — قابل للتجديد مرة واحدة فقط، أي 12 شهرًا في المجموع
الشكل — يجب النص عليها صراحةً وبوضوح في العقد المكتوب
الإنهاء — لكل طرف حق إنهائها دون إشعار مسبق أو تعويض، ما لم يُتفق على خلاف ذلك
القضاء
تُؤاخذ المحاكم أصحاب العمل الذين يستدعون فترة تجربة غير منصوص عليها كتابة؛ غياب البند يعني غياب فترة التجربة.
8. حظر المقاولة من الباطن لليد العاملة (ق. 2025-9)
8.1 ما هو محظور
يُعدّ غير مشروع كل عقد تضع بموجبه مؤسسة أجراءها رهن إشارة مؤسسة أخرى لإنجاز كل أو جزء من نشاطها الرئيسي، أيًّا كانت الصيغة القانونية للعقد.
8.2 ما لا يزال مسموحًا به
تبقى عقود الإسداء أو الإنجاز مشروعة شريطة أن:
يتعلق العمل بمهام تستوجب كفاءات تقنية متخصصة
لا تتعلق الخدمة بالنشاط الرئيسي والدائم للمؤسسة المنتفعة
لا يكون العمال الخدميون خاضعين مباشرةً لسلطة المؤسسة المنتفعة
8.3 العقوبات
غرامة – شخص طبيعي — 10.000 دينار تونسي
غرامة – شخص معنوي — 20.000 دينار تونسي (مضاعفة)
العود — السجن من 3 إلى 6 أشهر + غرامة
أجل التسوية — 3 أشهر من 23 ماي 2025 (أي حتى 23 أوت 2025)
9. الانخراط في الضمان الاجتماعي (CNSS)
انخراط الأجير في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي التزام قانوني مطلق. يجب أن يتضمن العقد:
رقم صاحب العمل لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
رقم تأمين الأجير (أو التعهد بالتسجيل عند أول توظيف)
توزيع الاشتراكات (الحصة الراجعة لصاحب العمل وحصة الأجير)
عدم احترام هذا الالتزام يُعرّض صاحب العمل لغرامات مالية وملاحقات جزائية.
10. البنود التكميلية الموصى بها
10.1 شرط السرية
يحمي المعلومات الحساسة للمؤسسة. يجب أن يكون متناسبًا ومحدودًا زمنيًا لتكون له قيمة إلزامية.
10.2 شرط عدم المنافسة
مشروع في القانون التونسي شريطة أن يكون محدودًا زمنيًا وجغرافيًا وموضوعيًا. يُستحسن تضمين مقابل مالي.
10.3 شرط استرداد تكاليف التكوين
عند تمويل صاحب العمل لتكوين مكلف، يجوز النص على استرداد جزء من التكاليف إذا غادر الأجير المؤسسة قبل مدة متفق عليها.
10.4 شرط الإشعار المسبق
تُحدد مدة الإشعار المسبق في الغالب بموجب الاتفاقيات الجماعية. يجوز للعقد تمديدها فوق الحد الأدنى القانوني لا تقليصها.
11. جدول ملخَّص للبنود الإلزامية
تعريف الأطراف — الأسماء، العناوين، أرقام CIN، CNSS وRNE
طبيعة العقد — CDI (القاعدة العامة)، CDD (الحالات الثلاث الاستثنائية فقط – ق. 2025-9)
مدة العقد محدد المدة — الأجل المحدد والسبب من بين الحالات الثلاث
منصب الشغل والتصنيف — التسمية، المهام، الفئة وفق الاتفاقية الجماعية
مكان العمل — المؤسسة الرئيسية وأي شرط تنقّل محتمل
الأجر — الراتب الإجمالي، الملحقات، الدورية، طريقة الصرف
مدة العمل — أوقات العمل، التنظيم، الساعات الإضافية
الإجازة السنوية — الإحالة إلى الأحكام القانونية والاتفاقية الجماعية
فترة التجربة — 6 أشهر كحد أقصى، قابلة للتجديد مرة (12 شهرًا) – ق. 2025-9
CNSS — أرقام التأمين ونسب الاشتراكات
المقاولة من الباطن — محظورة للنشاط الرئيسي – ق. 2025-9
الاتفاقية الجماعية — الإحالة إلى الاتفاقية المنطبقة
القانون المنطبق — القانون التونسي والجهة القضائية المختصة
خاتمة
يُمثّل القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 منعرجًا تاريخيًا في قانون الشغل التونسي. فبإرساء عقد العمل غير محدد المدة كقاعدة عامة، وتقييد عقد محدد المدة بثلاث حالات استثنائية، وحظر المقاولة من الباطن لليد العاملة، يُعزّز المشرع حماية الأجراء بصورة ملحوظة ويُلقي التزامات جديدة على عاتق أصحاب العمل.
يُنصح بشدة بمراجعة كل عقود الشغل السارية والتأكد من مطابقتها للأحكام الجديدة، بالاستعانة بمحامٍ أو مستشار قانوني متخصص في قانون الشغل التونسي.
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
مجلة الشغل في القطاع الخاص في تونس 2026: عقد العمل والقانون 9-2025
e-Tafakna
تونس · العربية