E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
فترة التجربة في تونس: المدة والتجديد والأخطاء الواجب تجنبها (القانون عدد 9 لسنة 2025)
ما هي المدة القصوى لفترة التجربة منذ القانون عدد 9 لسنة 2025، وفي أي عقود تجوز، وكيف تُجدَّد، وكيف يُنهى العقد خلالها بصفة قانونية.
صدر القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة بالرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025. وقد ألغى فصله الأول الفصول 6-2 و6-3 و6-4 و17 من مجلة الشغل وعوّضها بأحكام جديدة.
ومن أهم هذه الأحكام الفصل 6-3 الجديد، الذي أصبح المرجع الوحيد في فترة التجربة: مدة قصوى موحدة، وتجديد مرة واحدة، وأجل إعلام قبل الإنهاء، وقاعدة واضحة في صورة إعادة الانتداب. ويشرح هذا المقال هذه القواعد كما وردت في النص، مع ما تبقى للاتفاقية المشتركة وللعقد.
نموذج جاهز للاستعمال
عقد عمل غير محدد المدة
عقد الشغل الملائم للقانون التونسي، تملؤه وتُمضيه عن بُعد.
يحدد الفصل 6-3 الجديد من مجلة الشغل الإطار التالي:
فترة التجربة اختيارية: يجوز التنصيص عليها في عقد الشغل، ولا تُفرض بالقانون.
المدة الأصلية: لا تتجاوز ستة أشهر.
التجديد: ممكن مرة واحدة فقط، ولنفس المدة.
المدة الجملية: لا تتجاوز اثني عشر شهرا، أي ستة أشهر أصلية وستة أشهر تجديدا في أقصى الحالات.
ولأن التجديد يكون لنفس المدة، فإن فترة تجربة أصلية بثلاثة أشهر لا تُجدد إلا بثلاثة أشهر، فتصبح المدة الجملية ستة أشهر. ولا يضع النص مددا مختلفة حسب الصنف المهني: السقف واحد لكل الأجراء، ويمكن للعقد أو للاتفاقية المشتركة أن يحددا مدة أقصر.
في أي عقود تجوز فترة التجربة؟
لا تجوز فترة التجربة إلا في عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI). فالفصل 6-4 الجديد ينص صراحة على أنه لا يجوز التنصيص على فترة تجربة في عقد الشغل لمدة معينة (CDD).
العقد لمدة غير معينة: هو الأصل منذ 2025 (الفصل 6-2 الجديد)، وفيه وحده يمكن التنصيص على فترة تجربة.
العقد لمدة معينة: لا يجوز إلا في ثلاث حالات استثنائية، ويجب أن يكون كتابيا، ولا يتضمن أي فترة تجربة.
مواصلة العمل بعد انتهاء عقد لمدة معينة: يتحول العقد إلى عقد لمدة غير معينة مع الحفاظ على الأقدمية ودون إخضاع الأجير لفترة تجربة (الفصل 17 الجديد).
وبالتالي، فإن المؤجر الذي يشغّل أجيرا بعقد لمدة معينة ثم يبرم معه عقدا لمدة غير معينة لا يستطيع اعتبار الفترة الأولى تجربة، ولا يستطيع في حالة مواصلة العمل بعد الأجل أن يفرض فترة تجربة جديدة.
كيف يُنص على فترة التجربة؟
يتحدث الفصل 6-3 عن التنصيص على فترة التجربة في عقد الشغل. وإذا لم يرد أي بند في هذا الشأن، يصعب على المؤجر أن يتمسك بعد ذلك بوجود فترة تجربة. ولذلك فإن البند المكتوب هو الوسيلة العملية الوحيدة للإثبات.
ويُستحسن أن يتضمن البند العناصر التالية:
مدة فترة التجربة بالأشهر، دون تجاوز ستة أشهر.
تاريخ بدايتها، وهو عادة تاريخ الدخول الفعلي إلى العمل.
إمكانية التجديد مرة واحدة ولنفس المدة، إن رغب الطرفان في ذلك.
طريقة الإعلام بالإنهاء وأجله، مطابقة للفصل 6-3.
ويتضمن نموذج عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI) على E-Tafakna بند فترة تجربة محيَّنا وفق القانون عدد 9 لسنة 2025. أما نموذج عقد الشغل لمدة معينة (CDD) فلا يتضمن هذا البند، احتراما للفصل 6-4.
كيف يُنهى العقد أثناء فترة التجربة؟
ينظم الفصل 6-3 الجديد الإنهاء كما يلي:
يمكن لكل من الطرفين، المؤجر أو الأجير، إنهاء العقد أثناء فترة التجربة.
يجب إعلام الطرف الآخر بأي وسيلة تترك أثرا كتابيا، كرسالة مضمونة الوصول أو بريد إلكتروني أو رسالة يسلمها الطرف الآخر مقابل إمضاء.
يجب احترام أجل خمسة عشر يوما، إذ ينص الفصل 6-3 على الإعلام «قبل خمسة عشر يوما من إنهاء فترة التجربة».
ولا يذكر الفصل 6-3 أي تعويض عن إنهاء العقد أثناء فترة التجربة. كما أن منحة نهاية الخدمة المنصوص عليها بالفصل 22 من مجلة الشغل لا تُستحق إلا للأجير المطرود بعد انقضاء فترة التجربة. لكن قد تتضمن الاتفاقية المشتركة المنطبقة أو العقد ضمانات إضافية، فيجب التثبت منها قبل أي إنهاء.
وإذا لم يحترم المؤجر أجل الإعلام أو استعمل التجربة لغرض آخر غير تقييم الأجير، يمكن للأجير عرض النزاع على دائرة الشغل التي تقدّر الوقائع.
إعادة الانتداب بعد إنهاء التجربة
إذا أُنهي العقد قبل انقضاء فترة التجربة، ثم اتفق الطرفان لاحقا على العودة إلى العمل، فإن العلاقة الجديدة تكون على أساس عقد لمدة غير معينة ودون فترة تجربة (الفصل 6-3). وتمنع هذه القاعدة سلسلة من فترات التجربة المتتالية مع نفس الأجير.
وحسب قراءة DLA Piper للقانون، بعد استنفاد فترة التجربة يجب أن يكون العقد اللاحق مع نفس المؤجر عقدا لمدة غير معينة دون فترة تجربة جديدة.
العقود المبرمة قبل القانون
ينص الفصل 7 من القانون عدد 9 لسنة 2025، ضمن الأحكام الانتقالية، على أن فترات التجربة المنصوص عليها في العقود المبرمة قبل دخوله حيز النفاذ تبقى سارية إذا كانت دون الستة أشهر. أما العقد لمدة معينة المبرم خارج الحالات الثلاث المسموح بها، والساري عند دخول القانون حيز النفاذ أو المنتهي بعد 14 مارس 2025، فيتحول إلى عقد لمدة غير معينة (الفصل 6 من نفس القانون).
قائمة تثبت عملية
للمؤجر: تأكد أن العقد لمدة غير معينة، وأن المدة لا تتجاوز ستة أشهر، وأن التجديد، إن وقع، مكتوب وقبل انتهاء الفترة الأولى ولنفس المدة.
للمؤجر: وثّق التقييم خلال التجربة، واحترم أجل الخمسة عشر يوما ووسيلة الإعلام الكتابية.
للأجير: اطلب نسخة ممضاة من العقد، وتحقق من مدة التجربة وتاريخ بدايتها، واحتفظ بكل إعلام بالإنهاء.
للطرفين: راجعا الاتفاقية المشتركة القطاعية، فقد تتضمن قواعد أفضل للأجير.
أسئلة شائعة
ما هي مدة فترة التجربة في تونس؟
ستة أشهر على الأكثر، قابلة للتجديد مرة واحدة ولنفس المدة، أي اثنا عشر شهرا في أقصى الحالات (الفصل 6-3 الجديد من مجلة الشغل).
هل يجوز وضع فترة تجربة في عقد CDD؟
لا. ينص الفصل 6-4 الجديد على أنه لا يجوز التنصيص على فترة تجربة في عقد الشغل لمدة معينة.
كيف أنهي العقد أثناء فترة التجربة؟
بإعلام الطرف الآخر بأي وسيلة تترك أثرا كتابيا، قبل خمسة عشر يوما على الأقل، وفق الفصل 6-3. ويمكن للمؤجر وللأجير على حد سواء استعمال هذا الحق.
هل أستحق تعويضا إذا أُنهي عقدي خلال فترة التجربة؟
لا ينص الفصل 6-3 على تعويض، ومنحة نهاية الخدمة لا تُستحق إلا بعد انقضاء فترة التجربة (الفصل 22). ويجب التثبت من الاتفاقية المشتركة والعقد، فقد يتضمنان ضمانات أفضل.
هل يمكن تجديد فترة التجربة أكثر من مرة؟
لا. التجديد ممكن مرة واحدة فقط ولنفس المدة الأصلية.
المصادر
القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، الرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025، الفصل الأول (الفصول 6-2 و6-3 و6-4 و17 الجديدة من مجلة الشغل) والفصلان 6 و7 (arp.tn)
مجلة الشغل، القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، الفصل 22 (النسخة المنشورة على موقع مرصد الإعلام والتكوين والتوثيق والدراسات حول حماية حقوق الطفل، observatoire-enfance.tn)
DLA Piper، New legislation overhauling Tunisia's employment framework، 2025
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
فترة التجربة في تونس: المدة والتجديد والأخطاء الواجب تجنبها (القانون عدد 9 لسنة 2025)
e-Tafakna
تونس · العربية