E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
الطرد في تونس 2026: الأسباب والإجراءات ومكافأة نهاية الخدمة
متى يكون الطرد مشروعا، وما هي منحة نهاية الخدمة وسقفها، وكم يبلغ التعويض عن الطرد التعسفي حسب مجلة الشغل التونسية في 2026.
يخضع إنهاء عقد الشغل لمدة غير معينة بمبادرة من المؤجر إلى مجلة الشغل، وخاصة الفصول من 14 إلى 24 منها، كما نُقّحت بالقانون عدد 62 لسنة 1996. وهذه الفصول هي التي تحدد أجل الإعلام، ومنحة نهاية الخدمة، والتعويض عن الطرد التعسفي.
أما القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 والمتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، فقد جعل العقد لمدة غير معينة هو الأصل، ونظّم فترة التجربة وحصر حالات العقد لمدة معينة. ولم يغيّر هذا القانون مقادير منحة نهاية الخدمة ولا سلّم التعويض عن الطرد التعسفي.
يركز هذا المقال على ثلاثة أسئلة يطرحها الأجير والمؤجر معا: هل الطرد مشروع؟ كم تبلغ منحة نهاية الخدمة؟ وما هو التعويض عن الطرد إذا ثبت أنه تعسفي؟
نموذج جاهز للاستعمال
عقد عمل غير محدد المدة
عقد الشغل الملائم للقانون التونسي، تملؤه وتُمضيه عن بُعد.
يجب أن يستند الطرد إلى سبب حقيقي وجدي، وأن تُحترم فيه الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية. فإذا تخلّف أحد هذين الشرطين اعتُبر الطرد تعسفيا (الفصل 14 ثالثا). وعلى المؤجر أن يذكر أسباب الطرد في الرسالة التي يوجهها إلى الأجير.
تنقسم الأسباب المقبولة إلى صنفين:
السبب الشخصي: ويشمل الخطأ الفادح. ويورد الفصل 14 رابعا أمثلة منه، من بينها التغيب عن مركز العمل أو مغادرته دون ترخيص، والحضور إلى العمل في حالة سكر بيّن، والعنف، ورفض تنفيذ تعليمات العمل دون مبرر.
السبب الاقتصادي أو الفني: ويفرض على المؤجر إعلاما مسبقا لتفقدية الشغل المختصة ترابيا، مع بيان الأسباب وقائمة العمال المعنيين (الفصل 21)، قبل المرور بالإجراءات الخاصة بهذا النوع من الطرد.
ويقدّر القاضي حقيقة السبب وجديته ومدى احترام الإجراءات، اعتمادا على الحجج المقدمة إليه (الفصل 14 خامسا). ولذلك يحتاج المؤجر إلى ملف موثق: تنبيهات كتابية، محاضر، شهادات، وما يثبت سماع الأجير عند الاقتضاء.
الإجراءات وأجل الإعلام
يمر الطرد الفردي عادة بالمراحل التالية:
توجيه رسالة مضمونة الوصول إلى الأجير تتضمن أسباب الطرد (الفصلان 14 مكرر و14 ثالثا).
احترام أجل إعلام لا يقل عن شهر قبل إنهاء العقد (الفصل 14 مكرر)، ما لم تنص الاتفاقية المشتركة المنطبقة أو العقد على أجل أطول.
تمكين الأجير، خلال كامل النصف الثاني من أجل الإعلام، من التغيب للبحث عن عمل آخر. ويُعتبر هذا الغياب عملا فعليا لا يُنقص من الأجر ولا من المنح.
احترام الإجراءات التأديبية التي تفرضها الاتفاقية المشتركة القطاعية أو النظام الداخلي، كالاستدعاء والسماع والإحالة على مجلس التأديب عند وجوده.
وتميّز المجلة بين ثلاثة مبالغ مستقلة عن بعضها: المنحة المستحقة عند عدم احترام أجل الإعلام، ومنحة نهاية الخدمة، والتعويض عن الطرد التعسفي (الفصل 23). ويمكن أن يجتمع أكثر من مبلغ واحد في نفس الملف.
منحة نهاية الخدمة: القاعدة والسقف
يستحق الأجير المرتبط بعقد لمدة غير معينة، والمطرود بعد انقضاء فترة التجربة، منحة نهاية الخدمة، إلا في صورة الخطأ الفادح (الفصل 22).
ويحدد الفصل 22 مقدارها كما يلي:
القاعدة: أجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة.
السقف: لا تتجاوز المنحة أجر ثلاثة أشهر.
الاستثناء: يُعمل بالأحكام الأفضل للأجير إذا نص عليها قانون خاص أو اتفاقية مشتركة.
مثال توضيحي (طريقة احتساب الأجر اليومي تختلف حسب الاتفاقية المشتركة ونمط الأجر):
أجير أقدميته 36 شهرا وأجره الشهري 1.500 دينار: الأجر اليومي التقريبي 1.500 مقسوما على 26 يوم عمل، أي حوالي 57,7 دينارا.
المنحة تساوي 36 يوما، أي حوالي 2.077 دينارا، وهي دون سقف الأشهر الثلاثة (4.500 دينار).
يُبلغ هذا السقف عند أقدمية تقارب ست سنوات ونصف بالنسبة إلى نفس الأجر؛ وبعدها لا ترتفع المنحة القانونية إلا إذا نصت الاتفاقية المشتركة على سلّم أفضل.
لتقدير المبلغ بسرعة، يمكن استعمال حاسبة منحة الطرد المجانية على E-Tafakna، فهي تطبق قاعدة أجر يوم عن كل شهر عمل فعلي مع سقف الأشهر الثلاثة. ويبقى الرجوع إلى الاتفاقية المشتركة القطاعية ضروريا، لأن عددا منها يقر مقادير أعلى.
الطرد التعسفي: كيف يُحتسب التعويض عن الطرد؟
يضاف التعويض عن الطرد التعسفي إلى منحة نهاية الخدمة ومنحة عدم احترام أجل الإعلام، ولا يحل محلهما. ولا يجوز للأجير التنازل مسبقا عن حقه فيه (الفصل 23). ويحدد الفصل 23 مكرر مقداره حسب الحالة:
طرد دون سبب حقيقي وجدي: تعويض يتراوح بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية، دون أن يتجاوز في كل الحالات أجر ثلاث سنوات.
سبب حقيقي وجدي مع عدم احترام الإجراءات: تعويض يتراوح بين أجر شهر وأجر أربعة أشهر، حسب طبيعة الإخلال وأثره على حقوق الأجير.
ويحدد القاضي المبلغ داخل هذه الحدود حسب معطيات كل ملف. مثال: أجير له خمس سنوات أقدمية طُرد دون سبب جدي يمكن أن يُمنح تعويضا بين أجر خمسة أشهر وأجر عشرة أشهر، يضاف إليه أجر ستين يوما تقريبا بعنوان منحة نهاية الخدمة إذا لم يكن الطرد مبنيا على خطأ فادح.
ماذا عن عقد الشغل لمدة معينة؟
لا تنطبق منحة الفصل 22 إلا على العقد لمدة غير معينة. أما إذا أنهى المؤجر عقدا لمدة معينة قبل أجله بصفة تعسفية، فإن الأجير يستحق تعويضا يساوي الأجر المستحق عن المدة المتبقية من العقد أو عن العمل الذي لم يُنجز بعد (الفصل 24).
ومنذ القانون عدد 9 لسنة 2025، لا يجوز إبرام عقد لمدة معينة إلا في ثلاث حالات، ويجب أن يكون كتابيا ومحدد المدة، وإلا اعتُبر عقدا لمدة غير معينة (الفصل 6-4 الجديد). وفي هذه الحالة تنطبق قواعد الطرد ومنحة نهاية الخدمة الخاصة بالعقد لمدة غير معينة.
آجال الدعوى ووثائق نهاية العقد
أجل الدعوى: تُرفع دعوى التعويض عن الطرد التعسفي إلى كتابة دائرة الشغل خلال العام الذي يلي قطع العلاقة، وإلا سقط الحق فيها (الفصل 23).
شهادة العمل: للأجير أن يطلب عند انتهاء العقد شهادة تذكر تاريخ دخوله وخروجه ونوع العمل وفترات العمل (الفصل 27).
الوثائق المفيدة: العقد وملاحقه، كشوف الأجور، رسالة الطرد، المراسلات، وكل ما يثبت الأقدمية والأجر الفعلي.
وللوقاية من النزاع من البداية، يساعد عقد مكتوب وواضح على تحديد الأجر والأقدمية والصنف المهني. وتوفر E-Tafakna نموذج عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI) ونموذج عقد الشغل لمدة معينة (CDD) مطابقين للقانون عدد 9 لسنة 2025، مع إمكانية الإمضاء الإلكتروني بشهادات TunTrust.
أسئلة شائعة
ما هو الطرد التعسفي في تونس؟
هو الطرد الذي يتم دون سبب حقيقي وجدي، أو دون احترام الإجراءات القانونية أو الترتيبية أو التعاقدية (الفصل 14 ثالثا من مجلة الشغل).
كم تبلغ منحة نهاية الخدمة في تونس؟
أجر يوم عن كل شهر عمل فعلي في نفس المؤسسة، في حدود أجر ثلاثة أشهر، ما لم تنص الاتفاقية المشتركة على مقدار أفضل (الفصل 22). ولا تُستحق في صورة الخطأ الفادح.
كم يبلغ التعويض عن الطرد التعسفي؟
بين أجر شهر وأجر شهرين عن كل سنة أقدمية، دون تجاوز أجر ثلاث سنوات. وإذا كان السبب جديا مع خلل في الإجراءات، يتراوح التعويض بين أجر شهر وأجر أربعة أشهر (الفصل 23 مكرر).
ما هو أجل الإعلام بالطرد؟
شهر على الأقل، برسالة مضمونة الوصول (الفصل 14 مكرر)، ما لم تنص الاتفاقية المشتركة أو العقد على أجل أطول.
ما هو أجل رفع قضية الطرد التعسفي؟
عام واحد من تاريخ قطع العلاقة الشغلية، أمام دائرة الشغل، وإلا سقطت الدعوى (الفصل 23).
المصادر
مجلة الشغل، القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، في صيغتها المنقحة بالقانون عدد 62 لسنة 1996، الفصول 14 إلى 14 خامسا و21 و22 و23 و23 مكرر و24 و27 (النسخة المنشورة على موقع مرصد الإعلام والتكوين والتوثيق والدراسات حول حماية حقوق الطفل، observatoire-enfance.tn)
القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، الرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025، الفصل 6-4 الجديد (arp.tn)
DLA Piper، New legislation overhauling Tunisia's employment framework، 2025
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
الطرد في تونس 2026: الأسباب والإجراءات ومكافأة نهاية الخدمة
e-Tafakna
تونس · العربية