E-Tafakna ليست مكتبًا للمحاماة. وفقًا اللوائح السارية، تقدم E-Tafakna معلومات قانونية فقط، وتطبيقًا محمولًا يسمح بإنشاء وثائق قانونية استنادًا إلى نماذج، بالإضافة إلى خدمة لربط الأفراد والشركات مع محترفين يقدمون خدمات للشركات والأفراد.
العطلة السنوية خالصة الأجر في تونس 2026: عدد الأيام وطريقة الحساب
كم يوما من العطلة السنوية خالصة الأجر يستحق الأجير في تونس، وكيف تُحتسب، وما هي حالات الشبان والأقدمية والعطلة غير المستهلكة حسب مجلة الشغل.
تعترف مجلة الشغل لكل أجير بالحق في عطلة سنوية خالصة الأجر، يتحمل المؤجر أجرها (الفصل 112). وتنظم الفصول من 112 إلى 120 مدة هذه العطلة، وطريقة احتساب الأشهر، وفترة التمتع بها، ومقدار المنحة التي يتقاضاها الأجير خلالها.
وتمثل هذه القواعد حدا أدنى. فالاتفاقيات المشتركة القطاعية، وعقود الشغل الفردية، والأعراف المعمول بها في المؤسسة، يمكن أن تمنح عطلا أطول. لذلك يبدأ كل احتساب بالمجلة، ثم يُقارن بالاتفاقية المشتركة المنطبقة على القطاع، ويُطبق الأفضل للأجير.
ولم يمس القانون عدد 9 لسنة 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل أحكام العطلة السنوية. ويتمتع الأجير المرتبط بعقد لمدة معينة بنفس الحقوق التي يتمتع بها الأجير القار في نفس النشاط (الفصل 6-4 الجديد)، ومن بينها العطلة السنوية.
نموذج جاهز للاستعمال
عقد عمل غير محدد المدة
عقد الشغل الملائم للقانون التونسي، تملؤه وتُمضيه عن بُعد.
يستحق الأجير الذي اشتغل لدى نفس المؤجر، خلال سنة المرجع، ما يعادل شهرا واحدا على الأقل من العمل الفعلي، عطلة تُحتسب على أساس يوم عن كل شهر عمل (الفصل 113).
المقدار: يوم واحد عن كل شهر عمل فعلي.
الحد الأقصى: لا تتجاوز المدة الجملية للعطلة خمسة عشر يوما، منها اثنا عشر يوم عمل.
الشرط الأدنى: شهر عمل فعلي على الأقل لدى نفس المؤجر خلال سنة المرجع.
سنة المرجع: تبدأ في غرة جانفي من كل سنة (الفصل 116).
مثال: أجير انتُدب في غرة مارس 2026 واشتغل دون انقطاع حتى 31 ديسمبر 2026، أي عشرة أشهر، يستحق عشرة أيام. أما الأجير الذي اشتغل السنة كاملة فيستحق الحد الأقصى القانوني، أي اثني عشر يوم عمل.
الحالات الخاصة: الشبان والأقدمية
يرفع الفصل 113 مدة العطلة لفائدة الأجراء الشبان:
الأجير الذي لم يبلغ ثماني عشرة سنة في 31 ديسمبر: يومان عن كل شهر عمل، دون تجاوز ثلاثين يوما منها أربعة وعشرون يوم عمل.
الأجير الذي يتراوح سنه بين ثماني عشرة وعشرين سنة في 31 ديسمبر: يوم ونصف عن كل شهر عمل، دون تجاوز اثنين وعشرين يوما منها ثمانية عشر يوم عمل.
يمكن لهؤلاء الشبان، بطلب منهم، التمتع بالحد الأقصى للعطلة مهما كانت أقدميتهم، لكن الأيام الزائدة عما اكتسبوه بعملهم لا يُدفع عنها أجر.
أما الأقدمية فيمنحها الفصل 115 أياما إضافية:
يُضاف يوم عمل واحد عن كل فترة كاملة من خمس سنوات خدمة لدى نفس المؤجر، متصلة كانت أو غير متصلة.
لا يمكن أن ترفع هذه الزيادة مدة العطلة إلى أكثر من ثمانية عشر يوم عمل.
لا تُجمع هذه الزيادة مع زيادة مماثلة ناتجة عن اتفاقية مشتركة أو عقد فردي أو عرف؛ ويُطبق الأفضل.
تُحتسب فترات تعليق العقد دون فسخه، كالمرض وحوادث الشغل، كفترات عمل فعلي لاحتساب الأقدمية.
مثال: أجير له عشر سنوات أقدمية لدى نفس المؤسسة يستحق اثني عشر يوما زائد يومين، أي أربعة عشر يوم عمل، ما لم تنص اتفاقيته المشتركة على أكثر.
كيف تُحتسب أشهر العمل؟
يعتبر الفصل 114 شهر عمل فعلي، لتحديد مدة العطلة، كل فترة تعادل ستة وعشرين يوم عمل. وتُعامل بعض فترات الغياب كأنها عمل فعلي:
فترات العطلة خالصة الأجر نفسها.
عطلة الأمومة المنصوص عليها بالفصل 64 من مجلة الشغل.
فترات تعليق العقد بسبب حادث شغل، في حدود فترة متواصلة لا تتجاوز سنة.
وتفيد هذه القاعدة الأجيرات العائدات من عطلة الأمومة والأجراء ضحايا حوادث الشغل، إذ لا تنقص عطلتهم السنوية بسبب هذا الغياب.
متى تؤخذ العطلة وهل يمكن تقسيمها؟
الفترة العادية: تُمنح العطلة بين غرة جوان و31 أكتوبر من كل سنة (الفصل 117).
فترة أخرى: يمكن منحها في وقت آخر من السنة بموجب اتفاقات جماعية أو فردية، أو بقرار من المؤجر إذا اقتضت ضرورة العمل ذلك، بعد استشارة اللجنة الاستشارية للمؤسسة أو نواب العملة.
ترتيب المغادرة: يحدده المؤجر مع مراعاة حاجيات العمل والوضعية العائلية للأجراء وأقدميتهم، ويُعلَّق قبل خمسة عشر يوما على الأقل.
التقسيم: العطلة التي لا تتجاوز ستة أيام عمل تؤخذ دفعة واحدة. وما زاد على ذلك يمكن تقسيمه بموافقة الأجير، على أن يكون أحد الأجزاء ستة أيام عمل على الأقل (الفصل 118).
أيام الأعياد الرسمية وأيام الغياب بسبب المرض لا تُحتسب من العطلة السنوية.
كيف يُحتسب أجر العطلة؟
يتقاضى الأجير خلال عطلته منحة تُحتسب على أساس عدد أيام العطلة المستحقة من جهة، والأجر والمنح التي كان يتقاضاها عادة أثناء العمل الفعلي من جهة أخرى (الفصل 119). والمبدأ إذن أن لا تنقص العطلة من الدخل المعتاد للأجير.
وفي المهن التي يتكون فيها الأجر كليا أو جزئيا من الإكراميات، يُقدَّر الأجر المعتمد وفق تشريع الضمان الاجتماعي. وإذا أغلقت المؤسسة أو جزء منها مدة تفوق العطلة السنوية، يدفع المؤجر عن كل يوم عمل زائد أجرا لا يقل عن المنحة اليومية للعطلة.
ولتقدير عدد الأيام المكتسبة ومبلغ المنحة، يمكن استعمال حاسبة العطل خالصة الأجر المجانية على E-Tafakna، مع التثبت دائما من الاتفاقية المشتركة المنطبقة.
العطلة غير المستهلكة
إذا انتهى عقد الشغل قبل أن يتمتع الأجير بكامل العطلة التي يستحقها، يتقاضى منحة تعويضية عن الجزء غير المستهلك، تُحتسب بنفس طريقة منحة العطلة (الفصل 120). ولا تُستحق هذه المنحة إذا كان إنهاء العقد ناتجا عن خطأ جسيم من الأجير.
أما خلال سريان العقد، فالمجلة تربط العطلة بسنة مرجع تبدأ في غرة جانفي وبفترة تمتع عادية. وتأجيل الأيام غير المستهلكة إلى السنة الموالية، أو سقوطها، يخضع لما تنص عليه الاتفاقية المشتركة المنطبقة أو لاتفاق مكتوب مع المؤجر. لذلك يُنصح بتوثيق كل تأجيل كتابيا.
ولتفادي الخلاف، من المفيد أن يحدد عقد الشغل مدة العطلة المتفق عليها إذا كانت أفضل من الحد القانوني. ويتضمن نموذج عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI) ونموذج عقد الشغل لمدة معينة (CDD) على E-Tafakna بندا خاصا بالعطلة السنوية يمكن تعديله.
أسئلة شائعة
كم عدد أيام العطلة السنوية في تونس؟
يوم عن كل شهر عمل فعلي، دون تجاوز خمسة عشر يوما منها اثنا عشر يوم عمل (الفصل 113)، مع يوم عمل إضافي عن كل خمس سنوات أقدمية في حدود ثمانية عشر يوم عمل (الفصل 115). ويمكن للاتفاقية المشتركة أن تمنح أكثر.
كم يوما يستحق الأجير الذي سنه أقل من 18 سنة؟
يومان عن كل شهر عمل، دون تجاوز ثلاثين يوما منها أربعة وعشرون يوم عمل. أما من سنه بين 18 و20 سنة فيستحق يوما ونصفا عن كل شهر، في حدود اثنين وعشرين يوما منها ثمانية عشر يوم عمل (الفصل 113).
هل يحق لي العطلة في السنة الأولى من العمل؟
نعم، بمجرد إتمام شهر عمل فعلي لدى نفس المؤجر خلال سنة المرجع، بحساب يوم عن كل شهر (الفصل 113).
ماذا يحدث للعطلة غير المستهلكة عند الاستقالة أو الطرد؟
يتقاضى الأجير منحة تعويضية عن الأيام غير المستهلكة، إلا إذا كان إنهاء العقد ناتجا عن خطأ جسيم منه (الفصل 120).
هل تُحتسب عطلة الأمومة في العطلة السنوية؟
نعم. تُعتبر عطلة الأمومة فترة عمل فعلي عند احتساب مدة العطلة السنوية (الفصل 114).
المصادر
مجلة الشغل، القانون عدد 27 لسنة 1966 المؤرخ في 30 أفريل 1966، في صيغتها المنقحة إلى غاية 15 جويلية 1996، الفصول 112 إلى 120 (النسخة المنشورة على موقع مرصد الإعلام والتكوين والتوثيق والدراسات حول حماية حقوق الطفل، observatoire-enfance.tn)
القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025 المتعلق بتنظيم عقود الشغل ومنع المناولة، الرائد الرسمي عدد 61 بتاريخ 23 ماي 2025، الفصل 6-4 الجديد (arp.tn)
حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت
نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.
E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني
العطلة السنوية خالصة الأجر في تونس 2026: عدد الأيام وطريقة الحساب
e-Tafakna
تونس · العربية