مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات وقطر وعُمان: دليل 2026

فترة الإشعار والاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات وقطر وعُمان: القواعد السارية في 2026 مادةً بمادة.

E-Tafakna29 أكتوبر 2026

شارك هذا المقال

انتهاء علاقة العمل في الخليج: ما الذي يجب حسابه؟

عند انتهاء عقد العمل في دول الخليج تُطرح ثلاث مسائل: فترة الإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة، والمهلة النظامية لتصفية المستحقات. وتختلف القواعد كثيرًا من دولة إلى أخرى.

يتناول هذا الدليل القطاع الخاص في السعودية والإمارات وقطر وعُمان وفق النصوص السارية في أكتوبر 2026. ويخضع المواطنون في الغالب لأنظمة تقاعد خاصة.

السعودية: نظام العمل بعد تعديلات 2025

الإشعار والاستقالة

صدر نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ، وعُدّل في 2024 على أن تسري التعديلات منذ فبراير 2025. ووفق تحليلات مكتبي التميمي وشركاه وكينغ آند سبالدينغ، أصبحت مدة الإشعار لإنهاء العقد غير محدد المدة 30 يومًا إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يومًا إذا كان من صاحب العمل.

عُرّفت الاستقالة بأنها إفصاح كتابي من العامل دون إكراه. وإذا لم يردّ صاحب العمل خلال 30 يومًا عُدّت مقبولة، وله تأجيل قبولها حتى 60 يومًا لمصلحة العمل. ويجوز للعامل العدول عنها خلال 7 أيام ما لم تُقبل.

مكافأة نهاية الخدمة (المواد 84 إلى 88)

المادة 84: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها.
المادة 85 (الاستقالة): لا مكافأة قبل سنتين؛ ثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات؛ ثلثاها من خمس إلى أقل من عشر سنوات؛ كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر.
المادة 87: المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها.
المادة 80: لا يجوز الفسخ دون مكافأة إلا في الحالات المحددة حصرًا، بعد إتاحة الفرصة للعامل لإبداء أسباب اعتراضه.
المادة 88: تصفية الحقوق خلال أسبوع على الأكثر إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل.

الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

الإشعار (المادة 43)

يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع بإشعار كتابي لا تقل مدته عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا، ويستحق العامل أجره كاملًا خلالها. ومن لم يلتزم بالإشعار يدفع بدل الإشعار عن المدة أو الجزء المتبقي منها. وإذا كان الإنهاء من صاحب العمل، حق للعامل التغيب يومًا واحدًا في الأسبوع دون أجر للبحث عن عمل. وفي فترة التجربة تكون المهلة 14 يومًا (المادة 9).

مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)

للعامل الأجنبي بدوام كامل الذي أمضى سنة فأكثر في خدمة متصلة: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها.
أساس الحساب: آخر أجر أساسي، مع احتساب أجزاء السنة، واستبعاد أيام الغياب دون أجر.
الحد الأقصى: أجر سنتين.
يجوز لصاحب العمل اقتطاع ما يستحق له في ذمة العامل بموجب القانون أو حكم قضائي.
لا ينص القانون على إنقاص المكافأة في حالة الاستقالة.

تصفية المستحقات ونظام الادخار

المادة 53: تُدفع الأجور والمستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.

أنشأ قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 نظام ادخار اختياريًا يحل محل المكافأة للعاملين الذين يسجّلهم صاحب العمل فيه: 5.83% من الأجر الأساسي شهريًا لمن تقل خدمته عن خمس سنوات، ثم 8.33%. وبعد استشارة أجرتها وزارة الموارد البشرية والتوطين مطلع 2026، لم يتأكد أي إلزام عام.

قطر: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته

منذ القانون رقم 18 لسنة 2020، يجوز لأي من الطرفين بعد فترة التجربة إنهاء العقد بإشعار كتابي مدته شهر إذا كانت الخدمة سنتين أو أقل، وشهران إذا زادت على ذلك، ما لم ينص العقد على مدة أطول. ومن أخلّ بالإشعار يلتزم بأجر أساسي يعادل المدة غير المنفذة.

تحدد المادة 54 المكافأة: بعد سنة على الأقل من الخدمة المتصلة، بما لا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع من آخر أجر أساسي عن كل سنة مع احتساب أجزاء السنة، ويجوز للعقد أن يقرر أكثر. ووفق تحليل كلايد آند كو، لا تُستحق عند الفصل دون إشعار لإحدى المخالفات الجسيمة الواردة في المادة 61.

سلطنة عُمان: المرسوم السلطاني رقم 53/2023

يسري قانون العمل العُماني منذ 31 يوليو 2023. وفي العقد غير محدد المدة تكون مدة الإشعار 30 يومًا لمن يتقاضى أجره شهريًا و15 يومًا لغيره، ما لم ينص العقد على مدة أطول (المادة 38). ويُعوَّض عدم مراعاة الإشعار بآخر أجر إجمالي عن مدته.

المادة 61: إلى حين تطبيق نظام الادخار في قانون الحماية الاجتماعية، لا تقل المكافأة عن الأجر الأساسي لشهر عن كل سنة خدمة، على أساس آخر أجر أساسي، مع احتساب أجزاء السنة. وتخضع سنوات الخدمة السابقة على القانون الجديد للقواعد السابقة، وفق توضيح وزارة العمل.

المادة 91: تُدفع المستحقات فور انتهاء علاقة العمل، أو خلال 7 أيام إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه.

بالنسبة للعاملين غير العُمانيين، سيحل نظام ادخار إلزامي (المرسوم السلطاني رقم 52/2023) محل المكافأة مستقبلًا. وقد أرجأ المرسوم السلطاني رقم 60/2025 بدء تطبيقه إلى 19 يوليو 2027، ويدفع صاحب العمل 9% من الأجر الأساسي الشهري. وتبقى الخدمة السابقة على هذا التاريخ خاضعة لقانون العمل.

قبل المغادرة: قائمة التحقق

نوع العقد (محدد أو غير محدد المدة) وسبب انتهائه: استقالة أو إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء المدة أو اتفاق.
مدة الإشعار المقررة نظامًا وفي العقد، وتوجيهه كتابةً مع إثبات الاستلام.
مدة خدمتك الدقيقة بعد استبعاد الإجازات دون أجر حيث يستبعدها القانون.
أساس الحساب: الأجر الأساسي (الإمارات وقطر وعُمان) أو الأجر الأخير وفق تعريف نظام العمل السعودي.
رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة والعمل الإضافي والمصاريف الواجبة الرد.
المهلة النظامية لتصفية الحقوق وشهادة الخدمة.
قبل التوقيع على مخالصة نهائية: كشف مفصّل بكل مبلغ.

أسئلة شائعة

هل تُنقص الاستقالة مكافأة نهاية الخدمة؟

في السعودية نعم: تمنح المادة 85 الثلث أو الثلثين بحسب مدة الخدمة، والمكافأة كاملة من عشر سنوات. وفي الإمارات لا تنص المادة 51 على أي إنقاص بسبب الاستقالة.

هل تُحسب المكافأة على إجمالي الراتب؟

لا في الإمارات وقطر وعُمان، إذ يُعتمد الأجر الأساسي دون البدلات. وفي السعودية تعتمد المادة 84 الأجر الأخير، فتحقّق من العناصر التي يشملها عقدك ونظام العمل.

هل يحل نظام الادخار الإماراتي محل المكافأة؟

فقط للعاملين الذين يسجّلهم صاحب العمل في النظام الاختياري وفق القرار 96 لسنة 2023، وإلا تُطبّق المادة 51.

خلاصة

تختلف مدة الإشعار وأساس الحساب ومهلة الدفع من دولة إلى أخرى. احسب مستحقاتك قبل تقديم الإشعار واحتفظ بإثباتات مكتوبة.

تقدّم إي-تفكنا، الشركة التونسية في مجال التكنولوجيا القانونية العاملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، نماذج عقود وأدلة حسب الدولة وأدوات مجانية مثل مولّد الإنذار، المفيد للمطالبة بمستحقات غير مدفوعة.

المصادر

السعودية: نظام العمل، المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ، المواد 75 إلى 88 (laws.boe.gov.sa)
السعودية: تعديلات 2024 السارية منذ فبراير 2025، تحليلات التميمي وشركاه وكينغ آند سبالدينغ (tamimi.com, kslaw.com)
الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، المواد 9 و43 و45 و51 و53 (mohre.gov.ae)
الإمارات: قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023، نشرة EY؛ استشارة وزارة الموارد البشرية والتوطين، غلف نيوز، فبراير 2026
قطر: القانون رقم 14 لسنة 2004 المعدّل بالقانون رقم 18 لسنة 2020، تحليلات كلايد آند كو وبينسنت ماسونز
عُمان: المرسوم السلطاني رقم 53/2023 بإصدار قانون العمل، المواد 38 و61 و91 (decree.om)
عُمان: المرسوم السلطاني رقم 52/2023 (قانون الحماية الاجتماعية) والمرسوم السلطاني رقم 60/2025، تحليلات DLA Piper والتميمي؛ توضيح وزارة العمل، عُمان أوبزرفر، أكتوبر 2024

حرّر عقودك ووقّعها عبر الإنترنت

نماذج مطابقة لقانون بلدك، وتوقيع إلكتروني (منه التوقيع المؤهَّل من TunTrust في تونس)، وأرشفة آمنة.

أنشئ حسابًا مجانيًا تحدّث مع خبير

نماذج وأدلة حسب الدولة

النموذج المناسب وبنوده الأساسية والقواعد المعمول بها في كل دولة.

معلومات عنا

E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني