نموذج عقد عمل غير محدد المدة (CDI) في تونس: البنود الواجب إدراجها ومثال جاهز

نموذج عقد عمل غير محدد المدة متوافق مع القانون التونسي: البنود الأساسية، ومثال منظم يمكنك تعديله، وأبرز الأخطاء التي يجب تجنبها.

E-Tafakna14 أكتوبر 2026

شارك هذا المقال

نموذج عقد عمل غير محدد المدة في تونس

منذ القانون عدد 9 لسنة 2025 المؤرخ في 21 ماي 2025، أصبح عقد الشغل لمدة غير معينة (CDI) الشكل العادي للانتداب في تونس. يقدم لك هذا الدليل هيكل عقد عمل غير محدد المدة، بندًا بندًا، يمكنك تكييفه مع وضعك.

هذا النموذج نقطة انطلاق تعليمية. وهو لا يغني عن مراجعة محامٍ، ولا عن الاتفاقية الجماعية الخاصة بقطاعك.

لماذا يجب كتابة عقد CDI؟

يجب أن يكون عقد الشغل مكتوبًا وموقعًا من الطرفين. وإذا لم تُحدد المدة، يُعتبر العقد غير محدد المدة. غير أن العقد المكتوب والكامل يحمي الطرفين: فهو يحدد المنصب والأجر ومكان العمل وشروط إنهاء العلاقة، ويجنّب النزاعات أمام المحكمة.

هيكل النموذج، بندًا بندًا

البند 1 – الطرفان: التسمية الاجتماعية للمؤجر وشكله القانوني ومعرّفه بالسجل الوطني للمؤسسات ورقمه بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛ واسم الأجير ولقبه وتاريخ ولادته ورقم بطاقة تعريفه وعنوانه ورقمه بالضمان الاجتماعي.
البند 2 – طبيعة العقد ومدته: «أُبرم هذا العقد لمدة غير معينة ابتداءً من [التاريخ].»
البند 3 – المنصب والمهام: عنوان الوظيفة ووصف المهام والصنف حسب الاتفاقية الجماعية المنطبقة.
البند 4 – مكان العمل: المؤسسة الرئيسية، وعند الاقتضاء بند التنقل في نطاق جغرافي محدد.
البند 5 – فترة التجربة: المدة المختارة (6 أشهر على الأكثر)، قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، وبشرط ذكرها كتابيًا في العقد.
البند 6 – الأجر: الأجر الشهري الخام بالأرقام والحروف (لا يقل عن الأجر الأدنى المضمون SMIG أو SMAG)، والمنح والتعويضات، ودورية الدفع وطريقته.
البند 7 – مدة العمل: ساعات العمل الأسبوعية (48 ساعة على الأكثر في النظام العادي) وقواعد الساعات الإضافية.
البند 8 – العطل: العطلة السنوية الخالصة الأجر بما لا يقل عن يوم عمل واحد عن كل شهر عمل فعلي، والعطل الخاصة التي ينص عليها القانون أو الاتفاقية.
البند 9 – الضمان الاجتماعي: الانخراط في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وتوزيع المساهمات بين المؤجر والأجير.
البند 10 – السرية: واجب عدم إفشاء المعلومات الحساسة للمؤسسة، على أن يكون محدودًا في الزمن حتى يكون قابلًا للاحتجاج به.
البند 11 – الإعلام المسبق وإنهاء العقد: آجال الإعلام المسبق، على ألا تقل عن الحد الأدنى القانوني أو الاتفاقي.
البند 12 – القانون المنطبق: القانون التونسي والمحكمة المختصة.
الإمضاءات: حُرر في نظيرين أصليين، مع ذكر المكان والتاريخ وإمضاء الطرفين.

بنود اختيارية، تُستعمل بحذر

عدم المنافسة

يجب أن يكون محدودًا في الزمن والمكان والمجال المهني. ويُنصح بتعويض مالي مقابله.

استرجاع كلفة التكوين

إذا تحمّل المؤجر كلفة تكوين مرتفعة، يمكنه اشتراط استرجاعها في حال مغادرة الأجير قبل أجل متفق عليه.

العمل عن بعد

حدّد الأيام المعنية والتجهيزات المقدمة وطريقة مراقبة وقت العمل.

أخطاء شائعة

نسيان فترة التجربة في العقد: بدون ذكرها كتابيًا لا وجود لها.
تحديد أجر أقل من الحد الأدنى القانوني أو الاتفاقي.
نسخ نموذج دون التثبت من الاتفاقية الجماعية للقطاع.
استعمال عقد لمدة معينة (CDD) لمنصب دائم: منذ القانون عدد 9 لسنة 2025 يُعاد تكييف العقد إلى عقد غير محدد المدة.
عدم الاحتفاظ بنسخة موقعة لدى كل طرف.

أنشئ عقدك مع E-Tafakna

مع E-Tafakna تختار نموذج عقد عمل، وتُدخل بيانات مؤسستك وأجيرك، ثم توقّع إلكترونيًا. النماذج معدّة للتكييف مع حالتك: وعند الشك، اعرض العقد على محامٍ.

خلاصة

عقد CDI الجيد لا يتجاوز بضع صفحات، لكن لكل بند أهميته. انطلق من الهيكل أعلاه، وكيّفه مع اتفاقيتك الجماعية، ثم اعرضه على مختص قبل التوقيع.

أدوات مجانية

معلومات عنا

E-Tafakna هي شركة ناشئة مبتكرة في مجال التكنولوجيا القانونية. نحن نكرس جهودنا لتحويل الوصول إلى الخدمات القانونية من خلال تقديم حلول رقمية متقدمة لإنشاء وإدارة وتنفيذ الوثائق القانونية. مهمتنا هي ديمقراطية الخدمات القانونية من خلال جعلها أكثر تكلفة معقولة، ومتاحة، وسهلة الفهم، مما يمكن الجميع، من رواد الأعمال إلى الشركات الكبرى، من التنقل بسهولة في العالم القانوني