تتيح فترة التجربة للمؤجر تقييم كفاءة الأجير، وللأجير التأكد من أن المنصب يناسبه. وخلال هذه الفترة يجوز لكل طرف إنهاء العقد وفق شروط مبسطة. ويجب النص عليها كتابة في العقد أو في رسالة الانتداب، واحترام حدها الأقصى القانوني.
أنشئ حسابًا مجانيًا1. يُبرم هذا العقد مع مراعاة فترة تجربة مدتها [المدة]، تبدأ من تاريخ مباشرة الأجير لعمله فعليًا. 2. يجوز تجديد فترة التجربة مرة واحدة لمدة أقصاها [المدة]، باتفاق كتابي بين الطرفين يُوقَّع قبل انقضاء الفترة الأولى، متى أجاز ذلك القانون والاتفاقية المشتركة المنطبقان. 3. يجوز لكل طرف خلال فترة التجربة إنهاء العقد بإعلام كتابي، مع احترام أجل إعلام مسبق قدره [العدد] يومًا [تونس: 15 يومًا على الأقل]، ودون أي تعويض غير ما يفرضه القانون. 4. يترتب على كل غياب للأجير خلال فترة التجربة تمديدها بمدة مساوية، في الحدود التي يسمح بها القانون. 5. إذا لم يُنهَ العقد قبل انقضاء فترة التجربة، يصبح الانتداب نهائيًا وتُحتسب مدة التجربة ضمن أقدمية الأجير.
عوّض العناصر الموجودة بين معقفين قبل الاستعمال.
يُنتدب الأجير مع مراعاة فترة تجربة غير قابلة للتجديد مدتها [المدة] من تاريخ مباشرته العمل. ويجوز لكل طرف خلالها إنهاء العقد بإعلام كتابي مع أجل إعلام مسبق قدره [العدد] يومًا. وبانقضائها يصبح الانتداب نهائيًا دون حاجة إلى أي إجراء آخر.
منذ صدور القانون عدد 9 لسنة 2025 في ماي 2025، لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر قابلة للتجديد مرة واحدة، ويستوجب إنهاؤها خلالها إعلامًا مسبقًا بخمسة عشر يومًا.
المصدر: DLA Piper, New legislation overhauling Tunisia's employment frameworkلا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، وعلى صاحب العمل الذي يُنهي العقد خلالها إخطار العامل كتابيًا قبل أربعة عشر يومًا على الأقل.
المصدر: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 regulating employment relationshipsمنذ سريان تعديلات نظام العمل في 19 فبراير 2025، يجوز أن تمتد فترة التجربة إلى 180 يومًا، ويجب النص عليها صراحة في عقد العمل.
المصدر: King & Spalding, amendments to the Saudi Labour Lawفي العقد غير محدد المدة، لا تتجاوز الفترة الأولى شهرين للعمال والمستخدمين، وثلاثة أشهر لأعوان التأطير والتقنيين، وأربعة أشهر للإطارات. ولا تُجدد إلا مرة واحدة إذا نص على ذلك اتفاق قطاعي ووافق الأجير كتابيًا.
المصدر: Service-Public.fr, Période d'essai d'un salarié en CDIمنذ القانون عدد 9 لسنة 2025، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، وهي قابلة للتجديد مرة واحدة. ويستوجب إنهاء العقد خلالها إعلامًا مسبقًا بخمسة عشر يومًا.
نموذج استرشادي يجب تكييفه مع وضعيتك، ولا يعوّض الاستشارة القانونية.
أنشئ العقد المناسب لبلدك، وأضف بنودك، ووقّع عن بعد في مكان واحد.