Indemnité de fin de service Golfe 2026 : Arabie, Émirats, Qatar, Oman

Préavis, démission et indemnité de fin de service en Arabie saoudite, aux Émirats, au Qatar et à Oman : les règles 2026, article par article.

E-Tafakna29 octobre 2026

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Fin de contrat dans le Golfe : ce qui se joue

Dans le Golfe, la fin d'un contrat de travail pose trois questions : le préavis, l'indemnité de fin de service et le délai de paiement du solde de tout compte. Les règles diffèrent d'un pays à l'autre.

Ce guide couvre le secteur privé en Arabie saoudite, aux Émirats, au Qatar et à Oman, d'après les textes en vigueur en octobre 2026. Les salariés nationaux relèvent souvent de régimes de retraite propres.

Arabie saoudite : Code du travail modifié en 2025

Préavis et démission

Le Code du travail (décret royal M/51 de 1426 H) a été modifié en 2024, avec une entrée en vigueur en février 2025. Selon les analyses publiées par les cabinets Al Tamimi et King & Spalding, le préavis pour rompre un contrat à durée indéterminée est désormais de 30 jours lorsque le salarié rompt et de 60 jours lorsque l'employeur rompt.

La démission est définie comme une déclaration écrite, sans contrainte. Si l'employeur ne répond pas dans les 30 jours, elle est réputée acceptée. Il peut en différer l'acceptation jusqu'à 60 jours pour un motif lié au travail. Le salarié peut la retirer dans les 7 jours tant qu'elle n'a pas été acceptée.

Indemnité de fin de service (articles 84 à 88)

Article 84 : un demi-mois de salaire par année pour les cinq premières années, puis un mois par année suivante, calculé sur le dernier salaire, avec prorata pour les fractions d'année.
Article 85 (démission) : rien avant deux ans ; un tiers de l'indemnité entre deux et cinq ans ; deux tiers entre cinq et dix ans ; la totalité à partir de dix ans.
Article 87 : indemnité complète en cas de force majeure, ou pour la salariée qui rompt dans les six mois de son mariage ou les trois mois de son accouchement.
Article 80 : la rupture sans indemnité n'est possible que dans les cas énumérés (faute grave, absence injustifiée prolongée, etc.), après avoir entendu le salarié.
Article 88 : paiement du solde dans un délai d'une semaine si l'employeur met fin au contrat, de deux semaines si c'est le salarié.

Émirats arabes unis : décret-loi fédéral 33/2021

Préavis (article 43)

Chaque partie peut rompre pour un motif légitime avec un préavis écrit de 30 jours minimum et 90 jours maximum. Le salarié est payé intégralement pendant le préavis. La partie qui ne le respecte pas doit une indemnité égale au salaire de la période non effectuée. En cas de rupture par l'employeur, le salarié peut prendre un jour non payé par semaine pour chercher un emploi. Pendant la période d'essai, le délai est de 14 jours (article 9).

Indemnité de fin de service (article 51)

Pour le salarié étranger à temps plein ayant au moins un an d'ancienneté continue : 21 jours de salaire de base par année pour les cinq premières années, puis 30 jours par année.
Base de calcul : le dernier salaire de base, avec prorata des fractions d'année ; les jours d'absence non payés sont exclus.
Plafond : deux ans de salaire.
L'employeur peut déduire les sommes que le salarié lui doit en vertu de la loi ou d'un jugement.
Le texte ne prévoit pas de réduction de l'indemnité en cas de démission.

Paiement et régime d'épargne

Article 53 : salaires et droits sont payés dans les 14 jours suivant la fin du contrat.

La résolution du Conseil des ministres n° 96 de 2023 a créé un régime d'épargne facultatif qui remplace l'indemnité pour les salariés que l'employeur y inscrit : 5,83 % du salaire de base par mois (moins de cinq ans d'ancienneté), puis 8,33 %. Après une consultation du MOHRE début 2026, aucune obligation générale n'est confirmée.

Qatar : loi n° 14 de 2004 modifiée

Depuis la loi n° 18 de 2020, après la période d'essai, chaque partie peut rompre par écrit avec un préavis d'un mois si l'ancienneté est inférieure ou égale à deux ans, et de deux mois au-delà. Un préavis contractuel plus long s'applique. Le non-respect du préavis oblige à verser le salaire de base correspondant à la période non effectuée.

L'article 54 fixe l'indemnité : après au moins un an de service continu, au minimum trois semaines du dernier salaire de base par année, avec prorata ; le contrat peut prévoir plus. Selon Clyde & Co, elle n'est pas due en cas de licenciement immédiat pour l'une des fautes graves de l'article 61.

Oman : décret royal 53/2023

Le Code du travail omanais est en vigueur depuis le 31 juillet 2023. Pour un contrat à durée indéterminée, le préavis est de 30 jours pour un salaire mensuel et de 15 jours dans les autres cas, sauf durée contractuelle plus longue (article 38). Le préavis non respecté se compense par le dernier salaire brut de la période.

Article 61 : tant que le système d'épargne de la loi sur la protection sociale ne s'applique pas, l'indemnité est d'au moins un mois de salaire de base par année de service, calculée sur le dernier salaire de base, avec prorata. Les années antérieures au nouveau Code suivent l'ancien barème, selon la clarification du ministère du Travail.

Article 91 : les sommes dues sont payées dès la fin de la relation de travail, ou dans les 7 jours en cas d'abandon de poste par le salarié.

Pour les salariés non omanais, un système d'épargne obligatoire (décret royal 52/2023) doit remplacer l'indemnité pour l'avenir. Le décret royal 60/2025 a reporté son démarrage au 19 juillet 2027. L'employeur versera 9 % du salaire de base mensuel. L'ancienneté acquise avant cette date reste régie par le Code du travail.

Avant de partir : la liste à vérifier

Le type de contrat (durée déterminée ou indéterminée) et le mode de rupture : démission, licenciement, fin de terme, accord.
Le préavis applicable dans votre pays et celui prévu au contrat, notifié par écrit avec une date de réception.
Votre ancienneté exacte, en retirant les congés sans solde lorsque la loi les exclut.
La base de calcul : salaire de base (Émirats, Qatar, Oman) ou dernier salaire selon la définition du Code saoudien.
Les congés annuels non pris, les heures supplémentaires et les frais à rembourser.
Le délai légal de paiement du solde et le certificat de travail (attestation de service).
Avant de signer une quittance pour solde de tout compte, le détail chiffré de chaque somme.

Questions fréquentes

La démission réduit-elle l'indemnité ?

En Arabie saoudite, oui : l'article 85 prévoit un tiers ou deux tiers selon l'ancienneté, et la totalité à partir de dix ans. Aux Émirats, l'article 51 ne prévoit pas de réduction pour démission.

Le calcul se fait-il sur le salaire brut total ?

Non aux Émirats, au Qatar et à Oman : la base est le salaire de base, hors indemnités. En Arabie saoudite, l'article 84 retient le dernier salaire : vérifiez quels éléments votre contrat et le Code y incluent.

Le régime d'épargne émirien remplace-t-il l'indemnité ?

Seulement pour les salariés que l'employeur inscrit au régime facultatif de la résolution 96 de 2023. À défaut, l'article 51 s'applique.

À retenir

Préavis, base de calcul et délai de paiement varient d'un pays à l'autre. Chiffrez vos droits avant de notifier votre départ et gardez des preuves écrites.

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Sources

Arabie saoudite : Code du travail, décret royal M/51 du 23/8/1426 H, articles 75 à 88 (laws.boe.gov.sa)
Arabie saoudite : modifications 2024, en vigueur en février 2025, analyses Al Tamimi & Co et King & Spalding (tamimi.com, kslaw.com)
Émirats : décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur l'organisation des relations de travail et ses modifications, articles 9, 43, 45, 51 et 53 (mohre.gov.ae)
Émirats : résolution du Conseil des ministres n° 96 de 2023, note EY ; consultation MOHRE, Gulf News, février 2026
Qatar : loi n° 14 de 2004, modifiée par la loi n° 18 de 2020, analyses Clyde & Co et Pinsent Masons
Oman : décret royal n° 53/2023 portant Code du travail, articles 38, 61 et 91 (decree.om)
Oman : décret royal n° 52/2023 (protection sociale) et décret royal n° 60/2025, analyses DLA Piper et Al Tamimi ; clarification du ministère du Travail, Oman Observer, octobre 2024

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