e-TafaknaLe contrat de travail à durée indéterminée (CDI) lie un employeur et un salarié sans date de fin fixée à l'avance. C'est le contrat de référence pour une embauche durable, dans les entreprises comme chez les employeurs particuliers.
Les points à retrouver dans tout modèle avant de signer.
Identité complète de l'employeur (raison sociale, identifiant, représentant) et du salarié (état civil, pièce d'identité, adresse).
Intitulé du poste, catégorie professionnelle, principales missions et lieu d'exécution, avec les conditions d'une éventuelle mobilité.
Date de prise de fonction et mention expresse que le contrat est conclu pour une durée indéterminée.
Durée, possibilité de renouvellement et modalités de rupture pendant l'essai, dans les limites fixées par la loi du pays.
Salaire de base, primes, avantages en nature, périodicité et mode de paiement.
Horaire hebdomadaire, organisation du travail, heures supplémentaires et régime des congés payés.
Obligation de discrétion pendant et après le contrat, et sort des créations réalisées dans le cadre du poste.
Facultative ; lorsqu'elle est prévue, elle est limitée dans le temps, dans l'espace et au type d'activité, selon la loi applicable.
Durée du préavis, cas de rupture, documents remis en fin de contrat, loi applicable et juridiction ou instance compétente.
Choisissez un pays : points clés, formalités et textes de référence.
Depuis la loi n° 2025-9, le CDI est la règle en Tunisie et la période d'essai est strictement encadrée.
Tous les modèles en Tunisie
En Algérie, le contrat de travail est présumé à durée indéterminée et peut être écrit ou non.
Tous les modèles en Algérie
Au Maroc, le Code du travail fixe la durée de l'essai par catégorie et impose un préavis pour rompre le CDI.
Tous les modèles au Maroc
En Égypte, le nouveau Code du travail de 2025 fait du CDI la règle et encadre strictement la forme du contrat.
Tous les modèles en Égypte
Le Code du travail de 1946 gradue le préavis selon l'ancienneté et limite l'essai à 3 mois.
Tous les modèles au Liban
Le contrat est présumé à durée indéterminée sauf stipulation contraire ; l'arabe est obligatoire pour les documents de travail.
Tous les modèles en Irak
En Arabie saoudite, la loi sur le travail encadre l'essai, le préavis et l'indemnité de rupture ; le contrat d'un travailleur non saoudien doit être écrit et à durée déterminée (art. 37).
Tous les modèles en Arabie saoudite
Aux Émirats arabes unis, le CDI n'existe plus dans le secteur privé : tous les contrats de travail y sont à durée déterminée renouvelable.
Tous les modèles aux Émirats arabes unis
Le contrat peut être à durée déterminée ou indéterminée ; essai de six mois maximum et préavis d'un à deux mois après l'essai.
Tous les modèles au Qatar
Contrat écrit en arabe, essai de trois mois maximum pour les salariés mensualisés et préavis de 30 jours.
Tous les modèles à Oman
Pour un travailleur yéménite, le contrat est réputé à durée indéterminée ; essai de six mois maximum.
Tous les modèles au Yémen
Pays de common law : l'Employment Act 2007 régit le contrat ; écrit obligatoire à partir de trois mois d'engagement.
Tous les modèles au Kenya
Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail ; l'essai est facultatif et plafonné selon la catégorie.
Tous les modèles en France
L'employeur remet par écrit les informations essentielles avant le début du travail ; l'essai ne peut dépasser six mois.
Tous les modèles en ItalieSignature simple, avec code OTP ou signature qualifiée TunTrust (DigiGO, Mobile ID) pour la Tunisie.
Voir les niveaux de signatureNotre guide complet sur ce contrat en droit tunisien.
Un modèle de contrat de travail CDI identifie les parties, le poste, la date d'entrée, la rémunération, le temps de travail et, le cas échéant, la période d'essai. Il traite aussi de la confidentialité, de la rupture et de la loi applicable. Les durées et préavis sont ensuite adaptés à la loi du pays concerné.
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