e-TafaknaLa période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié et au salarié de vérifier que le poste lui convient. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat selon des conditions simplifiées. Elle doit être prévue par écrit dans le contrat ou la lettre d'engagement et respecter la durée maximale légale.
Créer un compte gratuit1. Le présent contrat est conclu sous réserve d'une période d'essai de [DURÉE], qui commence à courir à la date de prise effective de fonctions du Salarié. 2. La période d'essai peut être renouvelée une fois, pour une durée maximale de [DURÉE], par accord écrit des deux parties signé avant le terme de la période initiale, lorsque la loi et la convention collective applicables le permettent. 3. Pendant la période d'essai, chaque partie peut rompre le contrat par écrit, moyennant un préavis de [NOMBRE] jours [Tunisie : 15 jours minimum], sans indemnité autre que celles prévues par la loi. 4. Toute absence du Salarié pendant la période d'essai la prolonge d'une durée équivalente, dans les limites autorisées par la loi. 5. Si le contrat n'est pas rompu avant le terme de la période d'essai, l'embauche devient définitive et la durée de l'essai est prise en compte dans l'ancienneté du Salarié.
Remplacez les éléments entre crochets avant utilisation.
Le Salarié est engagé sous réserve d'une période d'essai non renouvelable de [DURÉE] à compter de sa prise de fonctions. Pendant cette période, chaque partie peut rompre le contrat par écrit, moyennant un préavis de [NOMBRE] jours. À son terme, l'embauche devient définitive sans autre formalité.
TunisieDepuis la loi n° 2025-9 de mai 2025, la période d'essai est plafonnée à six mois, renouvelable une fois, et sa rupture exige un préavis de 15 jours.
Source: DLA Piper, New legislation overhauling Tunisia's employment framework
Émirats arabes unisLa période d'essai ne peut excéder six mois à compter de la prise de fonctions. L'employeur doit notifier par écrit la rupture au moins 14 jours à l'avance.
Source: Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 relatif à la réglementation des relations de travail
Arabie saouditeDepuis la réforme du Code du travail entrée en vigueur le 19 février 2025, la période d'essai peut atteindre 180 jours et doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail.
Source: King & Spalding, réforme du Code du travail saoudien
FranceEn CDI, la période initiale est plafonnée à 2 mois pour les employés et ouvriers, 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 4 mois pour les cadres. Elle n'est renouvelable qu'une fois, si un accord de branche étendu le prévoit et si le salarié l'accepte par écrit.
Source: Service-Public.fr, Période d'essai d'un salarié en CDIDepuis la loi n° 2025-9, la période d'essai ne peut dépasser six mois et peut être renouvelée une fois. Sa rupture exige un préavis de 15 jours.
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