e-TafaknaLe contrat CIVP (contrat d'initiation à la vie professionnelle) est le dispositif tunisien d'insertion en entreprise des primo-demandeurs d'emploi. Ce modèle de contrat de stage couvre aussi ses équivalents ailleurs : convention de stage, contrat d'insertion au Maroc, programme Tamheer en Arabie saoudite, tirocinio en Italie ou contrat d'apprentissage.
Les points à retrouver dans tout modèle avant de signer.
Identité de l'entreprise d'accueil, du stagiaire et, le cas échéant, de l'établissement d'enseignement ou de l'agence publique de l'emploi ; nature du dispositif : stage d'études, CIVP, contrat d'insertion ou apprentissage.
Compétences visées et missions confiées, en lien avec la formation ou le projet professionnel, distinctes d'un poste permanent de l'entreprise.
Dates de début et de fin, présence hebdomadaire et horaires, dans la limite de la durée maximale du dispositif et de ses conditions de renouvellement.
Désignation d'un tuteur dans l'entreprise et d'un référent côté établissement ou agence, et modalités d'évaluation du stagiaire.
Montant, débiteur (entreprise, État ou les deux), périodicité de paiement et avantages éventuels, comme le transport ou la restauration.
Couverture des accidents survenus pendant le stage, responsabilité civile et règles d'hygiène et de sécurité applicables au stagiaire.
Discrétion sur les informations de l'entreprise et sort des travaux, rapports ou créations réalisés pendant le stage.
Cas de rupture anticipée, délai de prévenance, attestation de fin de stage et effets d'une éventuelle embauche à l'issue du stage.
Choisissez un pays : points clés, formalités et textes de référence.
En Tunisie, le CIVP est un programme d'insertion du Fonds national de l'emploi destiné aux primo-demandeurs d'emploi, avec une bourse mensuelle versée par l'État.
Tous les modèles en Tunisie
En Algérie, le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle (DAIP) organise des contrats d'insertion pour les jeunes primo-demandeurs d'emploi.
Tous les modèles en Algérie
Au Maroc, le contrat d'insertion Idmaj, géré par l'ANAPEC, encadre la première expérience professionnelle des jeunes diplômés.
Tous les modèles au Maroc
En Égypte, le Code du travail de 2025 (loi n° 14 de 2025) encadre le contrat d'apprentissage professionnel.
Tous les modèles en Égypte
Au Liban, le Code du travail de 1946 vise les travailleurs en formation et renvoie à des décrets pour les conditions du contrat de formation.
Tous les modèles au Liban
En Irak, le Code du travail de 2015 inclut le stagiaire dans la définition du travailleur et impose un contrat de formation écrit.
Tous les modèles en Irak
En Arabie saoudite, la loi sur le travail régit le contrat de qualification et de formation (art. 45 à 49) ; le programme Tamheer finance des stages de jeunes diplômés saoudiens.
Tous les modèles en Arabie saoudite
Aux Émirats arabes unis, l'accueil d'un stagiaire passe par un permis délivré par le MOHRE, distinct selon qu'il s'agit d'un étudiant ou d'un stagiaire émirien.
Tous les modèles aux Émirats arabes unis
Au Qatar, le Code du travail encadre le contrat de formation professionnelle de l'apprenti ; la loi de 2024 sur la qatarisation impose de former les nationaux recrutés.
Tous les modèles au Qatar
À Oman, la loi sur le travail de 2023 ne prévoit pas de régime propre au stage ; elle impose la formation des Omanais et renvoie à un règlement.
Tous les modèles à Oman
Le droit commun des contrats s'applique ; les règles spécifiques à ce contrat restent à préciser. Les autorités étant divisées, ces informations reposent sur les lois nationales en vigueur avant 2015.
Tous les modèles au Yémen
Pays de common law : l'Employment Act 2007 inclut expressément les apprentis dans la définition du salarié et impose l'écrit dès trois mois de relation.
Tous les modèles au Kenya
En France, le stage en milieu professionnel n'est pas un contrat de travail : il repose sur une convention de stage obligatoire, encadrée par le Code de l'éducation.
Tous les modèles en France
En Italie, le stage extracurriculaire (tirocinio extracurricolare) est encadré par les Régions, avec une durée plafonnée et une indemnité minimale obligatoire.
Tous les modèles en ItalieSignature simple, avec code OTP ou signature qualifiée TunTrust (DigiGO, Mobile ID) pour la Tunisie.
Voir les niveaux de signatureNotre guide complet sur ce contrat en droit tunisien.
Le contrat d'initiation à la vie professionnelle (CIVP) est un programme d'insertion du Fonds national de l'emploi, régi par le décret gouvernemental n° 2019-542, qui a remplacé l'ancien SIVP. Il s'adresse aux primo-demandeurs d'emploi tunisiens inscrits à un bureau de l'emploi, certains non-diplômés et personnes handicapées étant dispensés de la condition de primo-demandeur.
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